Hesenský trh práce v dubnu: I přes jarní oživení minimální změny

Hesenský trh práce v dubnu: I přes jarní oživení minimální změny

Na hesenském trhu práce v dubnu nenastalo obvyklé jarní oživení, počet nezaměstnaných jen mírně klesl o 95 osob. V evidenci nezaměstnaných bylo celkem 193 748 mužů a žen, což odpovídalo nezměněné míře nezaměstnanosti 5,6 procenta. Oproti předchozímu roku se sazba zvýšila z 5,2 procenta. Generální ředitel Frank Martin vysvětlil, že současný ekonomický růst nestačí ke snížení nezaměstnanosti, ale žádný prudký nárůst se neočekává.

Co se týče zahraniční nezaměstnanosti, Martin upozornil, že více cizinců se eviduje jako nezaměstnaní, částečně z důvodů útěku nebo absolvování jazykových kurzů. Je však pozitivní, že nově příchozím byla poskytnuta další pracovní místa podléhající příspěvkům na sociální zabezpečení, což podporuje integraci lidí z přistěhovaleckého původu na hesenský trh práce.

Asociace hesenských podnikatelských svazů (VhU) kritizovala prázdninovou mentalitu a práci na částečný úvazek v Německu. Generální ředitel VhU Dirk Pollert zdůraznil, že v Německu se ve srovnání s jinými průmyslovými zeměmi dělá málo práce, i když je Německo v rekordní zaměstnanosti. Podle Pollerta je zapotřebí více práce, aby se prolomila sestupná spirála recese, demografické nerovnováhy a rostoucích příspěvků na sociální zabezpečení. Komplexní a vysoce kvalitní péče o děti je nezbytným předpokladem pro přilákání více pracovníků na plný úvazek.

Na druhé straně zástupci zaměstnanců, zastupovaní předsedou DGB Hesse-Thuringia Michaelem Rudolphem, prosazují přerozdělení práce. Zejména ženy chtěly úlevu od neplacené pečovatelské práce, aby mohly více pracovat. Rudolph vyzval k přerozdělení pracovní doby z mužů na ženy s cílem poskytnout mužům více času na pečovatelskou práci a zároveň rozdělit pečovatelskou práci mezi ženy.