Hessisk arbejdsmarked i april: Minimale ændringer trods forårsopsving

Hessisk arbejdsmarked i april: Minimale ændringer trods forårsopsving

Det sædvanlige forårsopsving fandt ikke sted på det hessiske arbejdsmarked i april, hvor antallet af ledige kun faldt en smule med 95 personer. I alt var 193.748 mænd og kvinder tilmeldt ledige, hvilket svarede til en uændret ledighed på 5,6 procent. I forhold til året før steg satsen fra 5,2 procent. Administrerende direktør Frank Martin forklarede, at den nuværende økonomiske vækst ikke er nok til at reducere arbejdsløsheden, men der forventes ikke nogen voldsom stigning.

Med hensyn til udenlandsk arbejdsløshed pegede Martin på, at flere udlændinge meldte sig ledige, blandt andet på grund af flugt eller gennemførte sprogkurser. Ikke desto mindre er det positivt at bemærke, at der blev givet yderligere jobs med socialsikringsbidrag til nyankomne, hvilket fremmer integrationen af ​​mennesker med indvandrerbaggrund på det hessiske arbejdsmarked.

Association of Hessian Business Associations (VhU) kritiserede feriementaliteten og deltidsarbejdet i Tyskland. VhU-generaldirektør Dirk Pollert understregede, at der arbejdes lidt i Tyskland sammenlignet med andre industrialiserede lande, selvom Tyskland har rekordbeskæftigelse. Efter Pollerts mening er der behov for mere arbejde for at bryde den nedadgående spiral af recession, demografisk ubalance og stigende sociale bidrag. Omfattende børnepasning af høj kvalitet er en uundværlig forudsætning for at tiltrække flere fuldtidsansatte.

På den anden side går medarbejderrepræsentanterne, repræsenteret ved formanden for DGB Hesse-Thuringen, Michael Rudolph, ind for en omfordeling af arbejdet. Især kvinder ønskede fritagelse for ulønnet omsorgsarbejde, så de kunne arbejde mere. Rudolph efterlyste en omfordeling af arbejdstiden fra mænd til kvinder for at give mænd mere tid til omsorgsarbejde og samtidig fordele omsorgsarbejde fra kvinder til mænd.