Αγορά εργασίας της Έσσης τον Απρίλιο: Ελάχιστες αλλαγές παρά την εαρινή ανάκαμψη

Αγορά εργασίας της Έσσης τον Απρίλιο: Ελάχιστες αλλαγές παρά την εαρινή ανάκαμψη

Η συνήθης εαρινή ανάκαμψη δεν σημειώθηκε στην αγορά εργασίας της Έσσης τον Απρίλιο, με τον αριθμό των ανέργων να μειώνεται ελαφρά μόνο κατά 95 άτομα. Συνολικά 193.748 άνδρες και γυναίκες καταγράφηκαν ως άνεργοι, που αντιστοιχεί σε αμετάβλητο ποσοστό ανεργίας 5,6%. Σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, το ποσοστό αυξήθηκε από 5,2 τοις εκατό. Ο διευθύνων σύμβουλος Frank Martin εξήγησε ότι η τρέχουσα οικονομική ανάπτυξη δεν είναι αρκετή για να μειώσει την ανεργία, αλλά δεν αναμένεται απότομη αύξηση.

Όσον αφορά την ανεργία των αλλοδαπών, ο Martin επεσήμανε ότι περισσότεροι αλλοδαποί εγγράφονται ως άνεργοι, εν μέρει λόγω λόγων φυγής ή ολοκλήρωσης μαθημάτων ξένων γλωσσών. Ωστόσο, είναι θετικό να σημειωθεί ότι πρόσθετες θέσεις εργασίας που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης δόθηκαν σε νεοαφιχθέντες, γεγονός που προάγει την ένταξη των ατόμων με μεταναστευτικό υπόβαθρο στην αγορά εργασίας της Έσσης.

Η Ένωση Επιχειρηματικών Ενώσεων της Έσσης (VhU) επέκρινε τη νοοτροπία των διακοπών και τη μερική απασχόληση στη Γερμανία. Ο γενικός διευθυντής της VhU, Dirk Pollert, τόνισε ότι υπάρχει λίγη δουλειά που γίνεται στη Γερμανία σε σύγκριση με άλλες βιομηχανικές χώρες, παρόλο που η Γερμανία έχει απασχόληση ρεκόρ. Κατά τη γνώμη του Pollert, χρειάζεται περισσότερη δουλειά για να σπάσει η καθοδική πορεία της ύφεσης, της δημογραφικής ανισορροπίας και της αύξησης των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης. Η ολοκληρωμένη, υψηλής ποιότητας παιδική μέριμνα είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την προσέλκυση περισσότερων εργαζομένων πλήρους απασχόλησης.

Από την άλλη πλευρά, εκπρόσωποι των εργαζομένων, εκπροσωπούμενοι από τον πρόεδρο της DGB Έσσης-Θουριγγίας, Michael Rudolph, υποστηρίζουν την ανακατανομή της εργασίας. Ειδικά οι γυναίκες ήθελαν ανακούφιση από την απλήρωτη εργασία φροντίδας, ώστε να μπορούν να εργάζονται περισσότερο. Ο Ρούντολφ ζήτησε ανακατανομή του χρόνου εργασίας από άνδρες σε γυναίκες, προκειμένου να δοθεί περισσότερος χρόνος στους άνδρες για εργασία φροντίδας και ταυτόχρονα να κατανεμηθεί η εργασία φροντίδας από γυναίκες σε άνδρες.