Suche
Mein Konto
Hessen munkaerőpiac áprilisban: Minimális változások a tavaszi fellendülés ellenére
A hesseni munkaerőpiac: A munkaadók kritizálják az üdülési mentalitást, és nagyobb részvételt követelnek a munkaerőben. A munkaidő-elosztásról szóló megbeszélések a fókuszban. Olvass tovább!
Hessen munkaerőpiac áprilisban: Minimális változások a tavaszi fellendülés ellenére
Áprilisban nem következett be a szokásos tavaszi fellendülés a hesseni munkaerőpiacon, a munkanélküliek száma csak kismértékben, 95 fővel csökkent. Összesen 193 748 férfit és nőt tartottak nyilván munkanélküliként, ami változatlan, 5,6 százalékos munkanélküliségi rátának felel meg. Az előző évhez képest 5,2 százalékról nőtt az arány. Frank Martin vezérigazgató kifejtette, hogy a jelenlegi gazdasági növekedés nem elegendő a munkanélküliség csökkentéséhez, de nem is várható erőteljes növekedés.
A külföldi munkanélküliséggel kapcsolatban Martin kiemelte, hogy több külföldi jelentkezik munkanélküliként, részben menekülés vagy nyelvtanfolyam elvégzése miatt. Mindazonáltal pozitívum, hogy további társadalombiztosítási járulékköteles munkahelyeket kaptak az újonnan érkezettek, ami elősegíti a migráns hátterűek beilleszkedését a hesseni munkaerőpiacra.
A Hessian Business Associations (VhU) szövetsége bírálta a nyaralási mentalitást és a részmunkaidős munkát Németországban. Dirk Pollert, a VhU vezérigazgatója hangsúlyozta, hogy Németországban a többi iparosodott országhoz képest kevés a munka, pedig Németország rekordfoglalkoztatott. Pollert véleménye szerint további munkára van szükség a recesszió, a demográfiai egyensúlyhiány és az emelkedő társadalombiztosítási járulékok lefelé irányuló spiráljának megtöréséhez. Az átfogó, magas színvonalú gyermekfelügyelet elengedhetetlen feltétele a több teljes munkaidős alkalmazott bevonásának.
Másrészt a munkavállalók képviselői, akiket a Hesse-Thuringia DGB elnöke, Michael Rudolph képvisel, a munka újraelosztását szorgalmazzák. Különösen a nők szerettek volna megszabadulni a nem fizetett gondozási munkától, hogy többet dolgozhassanak. Rudolph a munkaidő férfiakról nőkre való újraelosztását szorgalmazta annak érdekében, hogy a férfiaknak több idejük legyen a gondozási munkára, és egyúttal a gondozási munkát a nőkről a férfiakra osszák el.