Rynek pracy w Hesji w kwietniu: Minimalne zmiany pomimo wiosennego ożywienia

Rynek pracy w Hesji w kwietniu: Minimalne zmiany pomimo wiosennego ożywienia

W kwietniu na heskim rynku pracy nie doszło do typowego wiosennego ożywienia, a liczba bezrobotnych spadła jedynie nieznacznie, o 95 osób. Ogółem zarejestrowanych było 193 748 bezrobotnych mężczyzn i kobiet, co odpowiada stopie bezrobocia na niezmienionym poziomie 5,6%. W porównaniu do roku poprzedniego wskaźnik wzrósł z 5,2 proc. Dyrektor naczelny Frank Martin wyjaśnił, że obecny wzrost gospodarczy nie wystarczy, aby zmniejszyć bezrobocie, ale nie oczekuje się gwałtownego wzrostu.

Odnosząc się do bezrobocia zagranicznego Martin zwrócił uwagę, że coraz więcej cudzoziemców rejestruje się jako bezrobotni, częściowo z powodu ucieczki lub ukończenia kursów językowych. Niemniej jednak warto zauważyć, że nowym przybyszom przyznano dodatkowe miejsca pracy podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne, co sprzyja integracji osób ze środowisk migracyjnych na heskim rynku pracy.

Stowarzyszenie Heskich Stowarzyszeń Biznesowych (VhU) skrytykowało wakacyjną mentalność i pracę w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech. Dyrektor generalny VhU, Dirk Pollert, podkreślił, że w Niemczech wykonuje się niewiele pracy w porównaniu z innymi krajami uprzemysłowionymi, mimo że Niemcy odnotowują rekordowe zatrudnienie. Zdaniem Pollerta potrzeba więcej pracy, aby przełamać spiralę recesji, nierównowagi demograficznej i rosnących składek na ubezpieczenia społeczne. Kompleksowa, wysokiej jakości opieka nad dziećmi jest niezbędnym warunkiem przyciągnięcia większej liczby pracowników pełnoetatowych.

Z drugiej strony przedstawiciele pracowników, reprezentowani przez przewodniczącego DGB Hesja-Turyngia, Michaela Rudolpha, opowiadają się za redystrybucją pracy. Szczególnie kobiety chciały uwolnienia się od bezpłatnej pracy opiekuńczej, aby mogły pracować więcej. Rudolph wezwał do redystrybucji czasu pracy z mężczyzn na kobiety, aby zapewnić mężczyznom więcej czasu na pracę opiekuńczą i jednocześnie rozdzielić pracę opiekuńczą z kobiet na mężczyzn.