Suche
Mein Konto
Piața forței de muncă din Hesse în aprilie: Schimbări minime, în ciuda redresării de primăvară
Piața muncii din Hesse: Angajatorii critică mentalitatea de vacanță și cer mai multă participare la forța de muncă. Discuții despre distribuția timpului de lucru în atenție. Citeşte mai mult!
Piața forței de muncă din Hesse în aprilie: Schimbări minime, în ciuda redresării de primăvară
Redresarea obișnuită de primăvară nu a avut loc pe piața muncii din Hesse în aprilie, numărul șomerilor scăzând doar ușor cu 95 de persoane. Un total de 193.748 de bărbați și femei au fost înregistrați ca șomeri, ceea ce corespundea unei rate neschimbate a șomajului de 5,6 la sută. Comparativ cu anul precedent, rata a crescut de la 5,2 la sută. Directorul executiv Frank Martin a explicat că creșterea economică actuală nu este suficientă pentru a reduce șomajul, dar nu se preconizează o creștere bruscă.
În ceea ce privește șomajul în străinătate, Martin a subliniat că mai mulți străini se înregistrau ca șomeri, parțial din motive de fugă sau de absolvire a cursurilor de limbă. Cu toate acestea, este pozitiv de remarcat faptul că noii veniți au fost oferite locuri de muncă suplimentare supuse contribuțiilor la asigurările sociale, ceea ce promovează integrarea persoanelor cu origini migrante pe piața muncii din Hesse.
Asociația Asociațiilor de Afaceri din Hesse (VhU) a criticat mentalitatea de vacanță și munca cu fracțiune de normă din Germania. Directorul general al VhU, Dirk Pollert, a subliniat că în Germania se lucrează puțin în comparație cu alte țări industrializate, deși Germania are un loc de muncă record. În opinia lui Pollert, este nevoie de mai multă muncă pentru a rupe spirala descendentă a recesiunii, a dezechilibrului demografic și a creșterii contribuțiilor la asigurările sociale. Îngrijirea copiilor cuprinzătoare și de înaltă calitate este o condiție indispensabilă pentru a atrage mai mulți angajați cu normă întreagă.
Pe de altă parte, reprezentanții angajaților, reprezentați de președintele DGB Hesse-Thuringia, Michael Rudolph, susțin o redistribuire a muncii. Femeile, în special, doreau scutire din munca de îngrijire neremunerată, astfel încât să poată lucra mai mult. Rudolph a cerut o redistribuire a timpului de lucru de la bărbați la femei pentru a oferi bărbaților mai mult timp pentru munca de îngrijire și, în același timp, pentru a distribui munca de îngrijire de la femei la bărbați.