Hesenský pracovný trh v apríli: Minimálne zmeny napriek jarnému oživeniu

Hesenský pracovný trh v apríli: Minimálne zmeny napriek jarnému oživeniu

Na hesenskom pracovnom trhu v apríli nenastalo obvyklé jarné oživenie, počet nezamestnaných len mierne klesol o 95 ľudí. Celkovo bolo evidovaných 193 748 nezamestnaných mužov a žien, čo zodpovedalo nezmenenej miere nezamestnanosti na úrovni 5,6 percenta. V porovnaní s predchádzajúcim rokom sa sadzba zvýšila z 5,2 percenta. Generálny riaditeľ Frank Martin vysvetlil, že súčasný ekonomický rast nestačí na zníženie nezamestnanosti, ale neočakáva sa žiadny prudký nárast.

V súvislosti so zahraničnou nezamestnanosťou Martin poukázal na to, že viac cudzincov sa eviduje ako nezamestnaných, čiastočne z dôvodu úteku alebo absolvovania jazykových kurzov. Napriek tomu je pozitívne poznamenať, že nové pracovné miesta podliehajúce príspevkom na sociálne zabezpečenie boli poskytnuté novým prisťahovalcom, čo podporuje integráciu ľudí s prisťahovaleckým pôvodom na hesenskom trhu práce.

Asociácia hesenských podnikateľských zväzov (VhU) kritizovala prázdninovú mentalitu a prácu na čiastočný úväzok v Nemecku. Generálny manažér VhU Dirk Pollert zdôraznil, že v Nemecku sa v porovnaní s inými priemyselne vyspelými krajinami robí málo, aj keď je Nemecko v rekordnej zamestnanosti. Podľa Pollerta je potrebné viac práce, aby sa prelomila špirála recesie, demografická nerovnováha a rastúce príspevky na sociálne zabezpečenie. Komplexná a kvalitná starostlivosť o deti je nevyhnutným predpokladom pre prilákanie väčšieho počtu pracovníkov na plný úväzok.

Na druhej strane zástupcovia zamestnancov, ktorých zastupuje predseda DGB Hesse-Thuringia Michael Rudolph, presadzujú prerozdelenie práce. Najmä ženy chceli úľavu od neplatenej opatrovateľskej práce, aby mohli viac pracovať. Rudolph vyzval na prerozdelenie pracovného času z mužov na ženy s cieľom poskytnúť mužom viac času na opatrovateľskú prácu a zároveň rozdeliť opatrovateľskú prácu od žien k mužom.