Индустриална криза в Германия: 10 000 работни места изчезват на месец!

Индустриална криза в Германия: 10 000 работни места изчезват на месец!

Германската икономика в момента е изправена пред значителни предизвикателства, които засягат най-вече пазара на труда. През последните две години се забелязва тревожна тенденция: над 10 000 работни места се губят всеки месец, което икономистът Енцо Вебер описва като „осезаема индустриална криза“. Причините са комплексни и варират от липсата на разбиране на необходимите трансформации в индустрията до значителен недостиг на квалифицирани работници. В момента има недостиг на почти 400 000 квалифицирани работници в Германия, а прогнозите показват, че този недостиг може да нарасне до 700 000 до 2027 г. fr.de съобщава, че германската икономика се е свила през 2024 г. и се очакват стагниращи цифри за 2025 г. Това е накарало много компании, особено в енергоемки отрасли като химикали и стомана, или да не наемат нови служители, или да направят масови съкращения.

Проучване сред 169 индустриални компании показа, че 51% от тях се опасяват от влошаване или стагнация на икономическата ситуация. 94% от енергоемките компании изразяват опасения от емиграция от Германия. Тези развития са отразени в данните за заетостта, тъй като почти три милиона души са били безработни през септември 2025 г. Автомобилната индустрия е особено засегната, тъй като е загубила конкурентоспособност и съкращава работни места, докато нови работни места се създават най-вече в областите на възобновяемата енергия, грижите, здравеопазването и търговията. Въпреки това новите работни места не компенсират адекватно загубата в други сектори, което води до влошаване на ситуацията на пазара на труда. Deutschlandfunk посочва, че много работодатели са изправени пред изисквания, които често не отговарят на квалификациите на търсещите работа.

Недостигът на квалифицирана работна ръка и причините за това

Недостигът на квалифицирани работници остава едно от най-големите предизвикателства пред пазара на труда в Германия. Това се подсилва и от демографското развитие; броят на заетите ще намалее от 51 милиона на 48 милиона до 2040 г. За да се преодолее недостигът, експертите са на мнение, че е необходима целенасочена имиграция, както и по-добра интеграция на хората, които вече са безработни, чрез преквалификация и допълнително обучение. Настоящите данни за безработицата ясно показват това: докато академичната квота е само 3%, безработицата сред академиците се е повишила с почти една пета през 2024 г. В същото време се наблюдава, че две трети от тези, които са били безработни от дълго време, нямат професионална квалификация. Това не само води до индивидуални недостатъци, но също така представлява пречка за цялата икономика.

The Statista отчита над 387 000 отворени позиции за квалифицирани работници през март 2025 г., като процентът на незаетите работни места в Германия е 86%, доста над средното за света ниво от 74%. Секторите, които са особено засегнати, са професиите в областта на продажбите, медицинските здравни професии и множество квалифицирани професии, в които времето за свободни работни места понякога е над 280 дни. Освен това имаше над 73 000 незаети позиции за обучение през 2023 г., което ясно показва, че не само съществуващите позиции, но и обучението на нови квалифицирани работници трябва спешно да бъдат разгледани, за да се запълнят нарастващите пропуски в уменията.

Бъдещето на пазара на труда

Прогнозите за следващите години предвиждат умерено възстановяване. Пет икономически изследователски института очакват икономиката да нарасне с около 1,3 процента през 2026 г. и 2027 г., подкрепена от експанзионистична фискална политика и инвестиционни проекти, финансирани с дълг. Въпреки тези перспективи остават фундаментални структурни слабости като недостига на квалифицирани работници. Weber призовава за създаване на силна подкрепа за основателите и стартиращите фирми, за да се насърчат иновативните технологии и по този начин да се разработят нови бизнес модели. Това е единственият начин германската икономика да се възползва от възможността да си върне водещата роля в индустрията.