Průmyslová krize v Německu: měsíčně zmizelo 10 000 pracovních míst!

Průmyslová krize v Německu: měsíčně zmizelo 10 000 pracovních míst!

Německá ekonomika v současnosti čelí významným výzvám, které se dotýkají zejména trhu práce. V posledních dvou letech je patrný znepokojivý trend: každý měsíc zaniká přes 10 000 pracovních míst, což ekonom Enzo Weber popisuje jako „hmatatelnou průmyslovou krizi“. Příčiny jsou složité a sahají od nepochopení nezbytných transformací v průmyslu až po značný nedostatek kvalifikovaných pracovníků. V současné době v Německu chybí téměř 400 000 kvalifikovaných pracovníků a předpovědi naznačují, že by tento nedostatek mohl do roku 2027 vzrůst až na 700 000. fr.de uvádí, že německá ekonomika se v roce 2024 propadla a v roce 2025 se očekávají stagnující čísla. To vedlo mnoho společností, zejména v energeticky náročných průmyslových odvětvích, jako je chemický a ocelářský, k tomu, že buď nepřijímají nové zaměstnance, nebo hromadně propouštějí.

Průzkum mezi 169 průmyslovými podniky ukázal, že 51 % z nich se obává zhoršení nebo stagnace ekonomické situace. 94 % energeticky náročných společností vyjadřuje obavy z emigrace z Německa. Tento vývoj se odráží v údajích o zaměstnanosti, protože v září 2025 byly nezaměstnané téměř tři miliony lidí. Dotčen je zejména automobilový průmysl, který ztratil konkurenceschopnost a zmenšuje pracovní místa, zatímco nová pracovní místa vznikají většinou v oblasti obnovitelné energie, péče, zdravotnictví a obchodu. Nová pracovní místa však dostatečně nekompenzují ztrátu v jiných odvětvích, což vede ke zhoršení situace na trhu práce. Deutschlandfunk poukazuje na to, že mnoho zaměstnavatelů se potýká s požadavky, které často neodpovídají kvalifikaci uchazečů o zaměstnání.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly a jeho příčiny

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zůstává jednou z největších výzev pro trh práce v Německu. K tomu přispívá i demografický vývoj; počet zaměstnaných lidí klesne do roku 2040 z 51 milionů na 48 milionů. Pro boj s nedostatkem jsou odborníci toho názoru, že je zapotřebí cílené přistěhovalectví a také lepší integrace lidí, kteří jsou již nezaměstnaní, prostřednictvím rekvalifikace a dalšího vzdělávání. Aktuální čísla o nezaměstnanosti to jasně ukazují: Zatímco akademická kvóta je pouze 3 %, nezaměstnanost mezi akademiky vzrostla v roce 2024 téměř o pětinu. Zároveň je pozorováno, že dvě třetiny těch, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní, nemají odbornou kvalifikaci. To vede nejen k individuálním nevýhodám, ale představuje také překážku pro celou ekonomiku.

The Statista uvádí více než 387 000 otevřených pozic pro kvalifikované pracovníky v březnu 2025, přičemž míra neobsazenosti v Německu činí 86 %, což je výrazně nad celosvětovým průměrem 74 %. Obzvláště postiženými sektory jsou obchodní profese, lékařské zdravotnické profese a četná odborná řemesla, v nichž doba neobsazenosti někdy přesahuje 280 dní. Kromě toho bylo v roce 2023 více než 73 000 neobsazených školicích míst, což jasně ukazuje, že nejen stávající pozice, ale také školení nových kvalifikovaných pracovníků je třeba naléhavě řešit, aby se odstranily rostoucí mezery v dovednostech.

Budoucnost trhu práce

Prognózy na další roky předpovídají mírné oživení. Pět ekonomických výzkumných ústavů očekává, že ekonomika v letech 2026 a 2027 poroste o zhruba 1,3 procenta, podpořena expanzivní fiskální politikou a investičními projekty financovanými dluhem. Navzdory těmto perspektivám přetrvávají zásadní strukturální nedostatky, jako je nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Weber vyzývá k vytvoření silné podpory pro zakladatele a start-upy s cílem prosazovat inovativní technologie a rozvíjet tak nové obchodní modely. Jedině tak může německá ekonomika využít příležitosti znovu získat vedoucí roli v průmyslu.