Crisis industrial en Alemania: ¡desaparecen 10.000 puestos de trabajo al mes!

Crisis industrial en Alemania: ¡desaparecen 10.000 puestos de trabajo al mes!

La economía alemana se enfrenta actualmente a importantes desafíos, que afectan especialmente al mercado laboral. En los últimos dos años se ha observado una tendencia preocupante: cada mes se pierden más de 10.000 puestos de trabajo, lo que el economista Enzo Weber describe como una “crisis industrial tangible”. Las causas son complejas y van desde una falta de comprensión de las transformaciones necesarias en la industria hasta una escasez significativa de trabajadores calificados. Actualmente hay una escasez de casi 400.000 trabajadores cualificados en Alemania y las previsiones sugieren que esta escasez podría aumentar a 700.000 en 2027. fr.de informa que la economía alemana se contrajo en 2024 y se esperan cifras estancadas para 2025. Esto ha llevado a muchas empresas, particularmente en industrias de uso intensivo de energía, como la química y el acero, a no contratar nuevos empleados o realizar despidos masivos.

Una encuesta realizada entre 169 empresas industriales mostró que el 51% de ellas teme un deterioro o un estancamiento de la situación económica. El 94% de las empresas que consumen mucha energía expresan temor a la emigración de Alemania. Esta evolución se refleja en las cifras de empleo, ya que en septiembre de 2025 casi tres millones de personas estaban desempleadas. La industria del automóvil se ve especialmente afectada, ya que ha perdido competitividad y está recortando puestos de trabajo, mientras que se crean nuevos puestos de trabajo principalmente en los sectores de las energías renovables, los cuidados, la asistencia sanitaria y el comercio. Sin embargo, los nuevos puestos de trabajo no compensan adecuadamente la pérdida en otros sectores, lo que conduce a un empeoramiento de la situación del mercado laboral. Deutschlandfunk señala que muchos empresarios se enfrentan a requisitos que a menudo no se ajustan a las cualificaciones de quienes buscan empleo.

Escasez de mano de obra calificada y sus causas

La escasez de trabajadores cualificados sigue siendo uno de los mayores desafíos para el mercado laboral en Alemania. Esto también se ve reforzado por la evolución demográfica; el número de personas empleadas se reducirá de 51 millones a 48 millones en 2040. Para combatir esta escasez, los expertos opinan que es necesaria una inmigración selectiva, así como una mejor integración de las personas que ya están desempleadas mediante reciclaje y formación continua. Las cifras actuales de desempleo lo dejan claro: si bien la cuota académica es sólo del 3%, el desempleo entre los académicos aumentó casi una quinta parte en 2024. Al mismo tiempo, se observa que dos tercios de los que han estado desempleados durante mucho tiempo no tienen una cualificación profesional. Esto no sólo genera desventajas individuales, sino que también representa un obstáculo para toda la economía.

El estadista informa más de 387.000 puestos vacantes para trabajadores calificados en marzo de 2025, con una tasa de vacantes en Alemania del 86%, muy por encima del promedio mundial del 74%. Los sectores especialmente afectados son los profesionales del comercio, los profesionales de la medicina sanitaria y numerosos oficios especializados, en los que los tiempos de desocupación superan en ocasiones los 280 días. Además, en 2023 había más de 73.000 puestos de formación vacantes, lo que deja claro que no solo los puestos existentes, sino también la formación de nuevos trabajadores calificados deben abordarse urgentemente para cerrar las crecientes brechas de habilidades.

El futuro del mercado laboral

Las previsiones para los próximos años auguran una recuperación moderada. Cinco institutos de investigación económica esperan que la economía crezca alrededor del 1,3 por ciento en 2026 y 2027, respaldada por una política fiscal expansiva y proyectos de inversión financiados con deuda. A pesar de estas perspectivas, persisten debilidades estructurales fundamentales, como la escasez de trabajadores calificados. Weber pide que se cree un fuerte apoyo a los fundadores y a las empresas emergentes para promover tecnologías innovadoras y así desarrollar nuevos modelos de negocio. Sólo así la economía alemana podrá aprovechar la oportunidad de recuperar su papel de liderazgo en la industria.