Industrijska kriza u Njemačkoj: Mjesečno nestalo 10.000 radnih mjesta!

Industrijska kriza u Njemačkoj: Mjesečno nestalo 10.000 radnih mjesta!

Njemačko gospodarstvo trenutno je suočeno sa značajnim izazovima, koji posebno utječu na tržište rada. U posljednje dvije godine zamjetan je zabrinjavajući trend: svaki mjesec gubi se više od 10.000 radnih mjesta, što ekonomist Enzo Weber opisuje kao “opipljivu industrijsku krizu”. Uzroci su složeni i kreću se od nerazumijevanja nužnih transformacija u industriji do značajnog nedostatka kvalificiranih radnika. U Njemačkoj trenutačno nedostaje gotovo 400.000 kvalificiranih radnika, a predviđanja pokazuju da bi taj nedostatak mogao porasti na 700.000 do 2027. godine. fr.de izvješćuje da se njemačko gospodarstvo smanjilo 2024., a da se 2025. očekuju stagnirajuće brojke. To je navelo mnoge tvrtke, posebno u energetski intenzivnim industrijama kao što su kemijska i čelična, da ili ne zapošljavaju nove zaposlenike ili masovno otpuštaju.

Istraživanje u 169 industrijskih poduzeća pokazalo je da njih 51 posto strahuje od pogoršanja ili stagnacije gospodarske situacije. 94% energetski intenzivnih tvrtki izražava strah od iseljavanja iz Njemačke. Ova kretanja odražavaju se u brojkama zaposlenosti, jer je gotovo tri milijuna ljudi bilo nezaposleno u rujnu 2025. Posebno je pogođena automobilska industrija jer je izgubila konkurentnost i ukida radna mjesta, dok se nova radna mjesta uglavnom otvaraju u područjima obnovljive energije, skrbi, zdravstvene zaštite i trgovine. No, nova radna mjesta ne kompenziraju adekvatno gubitak u drugim sektorima, što dovodi do pogoršanja situacije na tržištu rada. Deutschlandfunk ističe da se mnogi poslodavci suočavaju sa zahtjevima koji često ne odgovaraju kvalifikacijama tražitelja posla.

Nedostatak kvalificirane radne snage i njegovi uzroci

Nedostatak kvalificiranih radnika ostaje jedan od najvećih izazova za tržište rada u Njemačkoj. Ovo je također pojačano demografskim razvojem; broj zaposlenih pasti će s 51 milijuna na 48 milijuna do 2040. godine. Kako bi se suzbio nedostatak, stručnjaci smatraju da je potrebno ciljano useljavanje te bolja integracija ljudi koji su već nezaposleni kroz prekvalifikaciju i usavršavanje. Trenutačne brojke o nezaposlenosti to jasno pokazuju: dok je akademska kvota samo 3%, nezaposlenost među akademicima porasla je za gotovo petinu u 2024. Istodobno se primjećuje da dvije trećine onih koji su dugo nezaposleni nema stručnu kvalifikaciju. To ne dovodi samo do pojedinačnih nedostataka, već predstavlja i prepreku za cjelokupno gospodarstvo.

The Statista izvješćuje o preko 387 000 otvorenih radnih mjesta za kvalificirane radnike u ožujku 2025., sa stopom slobodnih radnih mjesta u Njemačkoj od 86%, znatno iznad svjetskog prosjeka od 74%. Sektori koji su posebno pogođeni su prodajna zanimanja, medicinska zdravstvena zanimanja i brojna stručna zanimanja, u kojima je vrijeme nepopunjenosti ponekad dulje od 280 dana. Osim toga, 2023. bilo je više od 73 000 nepopunjenih radnih mjesta za osposobljavanje, što jasno daje do znanja da se hitno mora pozabaviti ne samo postojećim radnim mjestima, već i osposobljavanjem novih kvalificiranih radnika kako bi se premostili rastući nedostaci u vještinama.

Budućnost tržišta rada

Prognoze za iduće godine predviđaju umjereni oporavak. Pet ekonomskih istraživačkih instituta očekuje rast gospodarstva od oko 1,3 posto u 2026. i 2027., uz podršku ekspanzivne fiskalne politike i investicijskih projekata financiranih iz duga. Unatoč tim perspektivama, i dalje postoje temeljne strukturne slabosti kao što je nedostatak kvalificiranih radnika. Weber poziva na stvaranje snažne podrške za osnivače i start-upove kako bi se promovirale inovativne tehnologije i tako razvili novi poslovni modeli. To je jedini način na koji njemačko gospodarstvo može iskoristiti priliku da ponovno preuzme vodeću ulogu u industriji.