Crisi industriale in Germania: 10.000 posti di lavoro scomparsi al mese!

Crisi industriale in Germania: 10.000 posti di lavoro scomparsi al mese!

L’economia tedesca si trova attualmente ad affrontare sfide significative, che riguardano in particolare il mercato del lavoro. Negli ultimi due anni si è manifestata una tendenza preoccupante: ogni mese vengono persi oltre 10.000 posti di lavoro, una situazione che l’economista Enzo Weber definisce una “crisi industriale tangibile”. Le cause sono complesse e vanno dalla mancata comprensione delle trasformazioni necessarie nell’industria alla significativa carenza di lavoratori qualificati. Attualmente in Germania mancano quasi 400.000 lavoratori qualificati e le previsioni suggeriscono che tale carenza potrebbe salire a 700.000 entro il 2027. fr.de riferisce che l’economia tedesca si è contratta nel 2024 e si prevedono cifre stagnanti per il 2025. Ciò ha portato molte aziende, in particolare nei settori ad alta intensità energetica come quello chimico e siderurgico, a non assumere nuovi dipendenti o a effettuare licenziamenti di massa.

Da un sondaggio condotto su 169 imprese industriali è emerso che il 51% di esse teme un deterioramento o una stagnazione della situazione economica. Il 94% delle aziende ad alto consumo energetico teme un'emigrazione dalla Germania. Questi sviluppi si riflettono nei dati sull’occupazione, poiché nel settembre 2025 quasi tre milioni di persone erano disoccupate. L’industria automobilistica è particolarmente colpita, poiché ha perso competitività e sta tagliando posti di lavoro, mentre i nuovi posti di lavoro vengono creati soprattutto nei settori delle energie rinnovabili, dell’assistenza, della sanità e del commercio. Tuttavia, i nuovi posti di lavoro non compensano adeguatamente la perdita in altri settori, il che porta ad un peggioramento della situazione del mercato del lavoro. Deutschlandfunk sottolinea che molti datori di lavoro si trovano ad affrontare requisiti che spesso non corrispondono alle qualifiche di chi cerca lavoro.

Carenza di manodopera qualificata e sue cause

La carenza di lavoratori qualificati rimane una delle maggiori sfide per il mercato del lavoro in Germania. Ciò è rafforzato anche dagli sviluppi demografici; il numero degli occupati scenderà da 51 milioni a 48 milioni entro il 2040. Per combattere la carenza, gli esperti ritengono che sia necessaria un'immigrazione mirata e una migliore integrazione delle persone già disoccupate attraverso la riqualificazione e il perfezionamento. Gli attuali dati sulla disoccupazione lo dimostrano chiaramente: mentre la quota accademica è solo del 3%, la disoccupazione tra gli accademici è aumentata di quasi un quinto nel 2024. Allo stesso tempo, si osserva che due terzi di coloro che sono disoccupati da molto tempo non possiedono una qualifica professionale. Ciò non solo porta a svantaggi individuali, ma rappresenta anche un ostacolo per l’intera economia.

IL Statista segnala oltre 387.000 posizioni aperte per lavoratori qualificati nel marzo 2025, con un tasso di posti vacanti in Germania all’86%, ben al di sopra della media globale del 74%. I settori particolarmente colpiti sono le professioni del commercio, le professioni medico-sanitarie e numerosi mestieri specializzati, nei quali i posti vacanti superano talvolta i 280 giorni. Inoltre, nel 2023 c’erano oltre 73.000 posti di formazione vacanti, il che rende chiaro che non solo le posizioni esistenti, ma anche la formazione di nuovi lavoratori qualificati devono essere affrontate con urgenza per colmare le crescenti lacune di competenze.

Il futuro del mercato del lavoro

Le previsioni per i prossimi anni prevedono una moderata ripresa. Cinque istituti di ricerca economica prevedono che l’economia crescerà di circa l’1,3% nel 2026 e nel 2027, sostenuta da una politica fiscale espansiva e da progetti di investimento finanziati dal debito. Nonostante queste prospettive, permangono debolezze strutturali fondamentali come la carenza di lavoratori qualificati. Weber chiede che venga creato un forte sostegno per i fondatori e le start-up al fine di promuovere tecnologie innovative e sviluppare così nuovi modelli di business. Solo così l’economia tedesca potrà cogliere l’opportunità di riconquistare il suo ruolo di leader nell’industria.