Pramonės krizė Vokietijoje: 10 000 darbo vietų išnyko per mėnesį!

Pramonės krizė Vokietijoje: 10 000 darbo vietų išnyko per mėnesį!

Vokietijos ekonomika šiuo metu susiduria su dideliais iššūkiais, ypač turinčiais įtakos darbo rinkai. Per pastaruosius dvejus metus pastebima nerimą kelianti tendencija: kas mėnesį prarandama daugiau nei 10 000 darbo vietų, o tai ekonomistas Enzo Weberis apibūdina kaip „apčiuopiamą pramonės krizę“. Priežastys yra sudėtingos ir svyruoja nuo supratimo apie būtinus pokyčius pramonėje iki didelio kvalifikuotų darbuotojų trūkumo. Šiuo metu Vokietijoje trūksta beveik 400 000 kvalifikuotų darbuotojų, o prognozės rodo, kad iki 2027 m. šis trūkumas gali išaugti iki 700 000. fr.de praneša, kad Vokietijos ekonomika 2024 m. susitraukė, o 2025 m. tikimasi sustingusių rodiklių. Dėl to daugelis įmonių, ypač daug energijos naudojančiose pramonės šakose, tokiose kaip chemijos ir plieno, arba nepriėmė naujų darbuotojų, arba masiškai atleido iš darbo.

Apklausus 169 pramonės įmones, paaiškėjo, kad 51% jų baiminasi dėl ekonominės padėties pablogėjimo ar stagnacijos. 94% daug energijos naudojančių įmonių išreiškia baimę dėl emigracijos iš Vokietijos. Šiuos pokyčius atspindi užimtumo rodikliai, nes 2025 m. rugsėjį bedarbių buvo beveik trys milijonai žmonių. Ypač nukentėjo automobilių pramonė, kuri prarado konkurencingumą ir mažina darbo vietas, o naujų darbo vietų daugiausia kuriama atsinaujinančios energijos, priežiūros, sveikatos priežiūros ir prekybos srityse. Tačiau naujos darbo vietos nepakankamai kompensuoja kitų sektorių praradimą, o tai pablogina situaciją darbo rinkoje. Deutschlandfunk atkreipia dėmesį į tai, kad daugelis darbdavių susiduria su reikalavimais, kurie dažnai neatitinka darbo ieškančių asmenų kvalifikacijos.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas ir jo priežastys

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas išlieka vienu didžiausių iššūkių Vokietijos darbo rinkai. Tai taip pat sustiprina demografiniai pokyčiai; dirbančiųjų skaičius iki 2040 m. sumažės nuo 51 mln. iki 48 mln.. Siekiant kovoti su trūkumu, ekspertai mano, kad reikalinga tikslinė imigracija bei geresnė jau bedarbių žmonių integracija perkvalifikuojant ir toliau mokantis. Dabartiniai nedarbo skaičiai aiškiai rodo: nors akademinė kvota siekia tik 3, 2024 m. akademikų nedarbas išaugo beveik penktadaliu. Tuo pačiu metu pastebima, kad du trečdaliai ilgą laiką bedarbių neturi profesinės kvalifikacijos. Tai ne tik sukelia atskirų trūkumų, bet ir yra kliūtis visai ekonomikai.

The Statista praneša, kad 2025 m. kovo mėn. buvo daugiau nei 387 000 laisvų darbo vietų kvalifikuotiems darbuotojams, o laisvų darbo vietų lygis Vokietijoje siekė 86 proc., gerokai viršijantį pasaulinį 74 proc. Sektoriai, ypač paveikti pardavimų profesijų, medicinos sveikatos profesijų ir daugybės kvalifikuotų profesijų, kuriose laisvų darbo vietų laikas kartais viršija 280 dienų. Be to, 2023 metais buvo neužimtų per 73 000 mokymo etatų, o tai rodo, kad siekiant panaikinti didėjančias įgūdžių spragas, būtina skubiai spręsti ne tik esamas pareigybes, bet ir naujų kvalifikuotų darbuotojų mokymą.

Darbo rinkos ateitis

Ateinančių metų prognozės numato nuosaikų atsigavimą. Penki ekonominių tyrimų institutai tikisi, kad 2026 ir 2027 metais ekonomika augs maždaug 1,3 proc., o tai paskatins ekspansinė fiskalinė politika ir iš skolos finansuojami investiciniai projektai. Nepaisant šių perspektyvų, esminiai struktūriniai trūkumai, pavyzdžiui, kvalifikuotų darbuotojų trūkumas, išlieka. Weberis ragina stipriai remti steigėjus ir startuolius, kad būtų skatinamos naujoviškos technologijos ir taip kuriami nauji verslo modeliai. Tik taip Vokietijos ekonomika gali pasinaudoti galimybe susigrąžinti pirmaujantį vaidmenį pramonėje.