Rūpnieciskā krīze Vācijā: mēnesī pazuda 10 000 darbavietu!

Rūpnieciskā krīze Vācijā: mēnesī pazuda 10 000 darbavietu!

Vācijas ekonomika pašlaik saskaras ar nozīmīgiem izaicinājumiem, kas īpaši ietekmē darba tirgu. Pēdējo divu gadu laikā ir pamanāma satraucoša tendence: katru mēnesi tiek zaudētas vairāk nekā 10 000 darbavietu, ko ekonomists Enzo Vēbers raksturo kā “taustāmu rūpniecības krīzi”. Cēloņi ir sarežģīti un svārstās no izpratnes trūkuma par nepieciešamajām pārmaiņām rūpniecībā līdz ievērojamam kvalificētu darbinieku trūkumam. Šobrīd Vācijā trūkst gandrīz 400 000 kvalificētu darbinieku, un prognozes liecina, ka līdz 2027. gadam šis trūkums varētu pieaugt līdz 700 000. fr.de ziņo, ka Vācijas ekonomika 2024. gadā saruka un 2025. gadā sagaidāms, ka rādītāji stagnēs. Tas ir licis daudziem uzņēmumiem, īpaši energoietilpīgās nozarēs, piemēram, ķīmiskajā rūpniecībā un tērauda rūpniecībā, vai nu nepieņemt darbā jaunus darbiniekus vai veikt masveida atlaišanu.

Aptaujājot 169 rūpniecības uzņēmumus, noskaidrots, ka 51% no tiem baidās no ekonomiskās situācijas pasliktināšanās vai stagnācijas. 94% energoietilpīgo uzņēmumu pauž bažas par emigrāciju no Vācijas. Šīs norises atspoguļojas nodarbinātības rādītājos, jo 2025. gada septembrī bez darba bija gandrīz trīs miljoni cilvēku. Īpaši skarta ir autorūpniecība, jo tā ir zaudējusi konkurētspēju un samazina darbavietas, savukārt jaunas darbavietas galvenokārt tiek radītas atjaunojamās enerģijas, aprūpes, veselības aprūpes un tirdzniecības jomās. Tomēr jaunās darbavietas pietiekami nekompensē zaudējumus citās nozarēs, kas noved pie darba tirgus situācijas pasliktināšanās. Deutschlandfunk norāda, ka daudzi darba devēji saskaras ar prasībām, kas bieži vien neatbilst darba meklētāju kvalifikācijai.

Kvalificēta darbaspēka trūkums un tā cēloņi

Kvalificētu darbinieku trūkums joprojām ir viens no lielākajiem izaicinājumiem darba tirgū Vācijā. To pastiprina arī demogrāfiskā attīstība; nodarbināto skaits līdz 2040. gadam samazināsies no 51 miljona līdz 48 miljoniem. Lai cīnītos pret deficītu, eksperti uzskata, ka nepieciešama mērķtiecīga imigrācija, kā arī labāka jau bezdarbnieku integrācija ar pārkvalificēšanās un tālākizglītības palīdzību. Pašreizējie bezdarba rādītāji to skaidri parāda: lai gan akadēmiskā kvota ir tikai 3%, bezdarbs akadēmisko aprindu vidū 2024. gadā palielinājās par gandrīz piektdaļu. Tajā pašā laikā ir novērojams, ka divām trešdaļām no ilgstoši bezdarbniekiem nav profesionālās kvalifikācijas. Tas rada ne tikai atsevišķus trūkumus, bet arī ir šķērslis visai ekonomikai.

The Statistika ziņo, ka 2025. gada martā bija vairāk nekā 387 000 brīvu vakanču kvalificētiem darbiniekiem, un vakanču līmenis Vācijā bija 86%, kas krietni pārsniedz pasaules vidējo rādītāju 74%. Īpaši skartās nozares ir tirdzniecības profesijas, medicīnas veselības profesijas un daudzas kvalificētas profesijas, kurās vakanču laiks dažkārt pārsniedz 280 dienas. Turklāt 2023. gadā bija vairāk nekā 73 000 neaizpildītu apmācību vietu, kas liecina, ka steidzami jārisina ne tikai esošās amata vietas, bet arī jaunu kvalificētu darbinieku apmācība, lai novērstu pieaugošos prasmju trūkumus.

Darba tirgus nākotne

Prognozes nākamajiem gadiem paredz mērenu atveseļošanos. Pieci ekonomikas pētniecības institūti paredz, ka 2026. un 2027. gadā ekonomika pieaugs par aptuveni 1,3 procentiem, ko atbalstīs ekspansīva fiskālā politika un parāda finansēti investīciju projekti. Neraugoties uz šīm perspektīvām, joprojām pastāv būtiskas strukturālas nepilnības, piemēram, kvalificētu darbinieku trūkums. Vēbers aicina radīt spēcīgu atbalstu dibinātājiem un jaunuzņēmumiem, lai veicinātu inovatīvas tehnoloģijas un tādējādi attīstītu jaunus biznesa modeļus. Tas ir vienīgais veids, kā Vācijas ekonomika var izmantot iespēju atgūt vadošo lomu rūpniecībā.