Industriële crisis in Duitsland: 10.000 banen verdwijnen per maand!

Industriële crisis in Duitsland: 10.000 banen verdwijnen per maand!

De Duitse economie wordt momenteel geconfronteerd met aanzienlijke uitdagingen, met name op de arbeidsmarkt. De afgelopen twee jaar is een zorgwekkende trend merkbaar geworden: elke maand gaan ruim 10.000 banen verloren, wat econoom Enzo Weber omschrijft als een “tastbare industriële crisis”. De oorzaken zijn complex en variëren van een gebrek aan inzicht in de noodzakelijke transformaties in de industrie tot een aanzienlijk tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Er is momenteel een tekort van bijna 400.000 geschoolde arbeidskrachten in Duitsland, en prognoses suggereren dat dit tekort in 2027 zou kunnen oplopen tot 700.000. fr.de meldt dat de Duitse economie in 2024 is gekrompen en dat er voor 2025 stagnerende cijfers worden verwacht. Dit heeft ertoe geleid dat veel bedrijven, vooral in energie-intensieve industrieën zoals de chemie en de staalsector, geen nieuwe werknemers in dienst hebben genomen of massale ontslagen hebben doorgevoerd.

Uit een onderzoek onder 169 industriële bedrijven bleek dat 51% van hen vreest voor een verslechtering of stagnatie van de economische situatie. 94% van de energie-intensieve bedrijven spreekt de vrees uit voor emigratie uit Duitsland. Deze ontwikkelingen worden weerspiegeld in de werkgelegenheidscijfers, aangezien in september 2025 bijna drie miljoen mensen werkloos waren. Vooral de auto-industrie wordt getroffen, omdat deze haar concurrentievermogen heeft verloren en banen schrapt, terwijl er vooral nieuwe banen worden gecreëerd op het gebied van hernieuwbare energie, zorg, gezondheidszorg en handel. Toch compenseren de nieuwe banen het verlies in andere sectoren niet voldoende, wat leidt tot een verslechtering van de arbeidsmarktsituatie. Deutschlandfunk wijst erop dat veel werkgevers worden geconfronteerd met eisen die vaak niet aansluiten bij de kwalificaties van werkzoekenden.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten en de oorzaken ervan

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten blijft een van de grootste uitdagingen voor de arbeidsmarkt in Duitsland. Dit wordt ook versterkt door demografische ontwikkelingen; het aantal werkenden zal dalen van 51 miljoen naar 48 miljoen in 2040. Om het tekort te bestrijden zijn deskundigen van mening dat gerichte immigratie nodig is, evenals een betere integratie van mensen die al werkloos zijn door omscholing en bijscholing. De huidige werkloosheidscijfers maken dit duidelijk: terwijl het academische quotum slechts 3% bedraagt, is de werkloosheid onder academici in 2024 met bijna een vijfde gestegen. Tegelijkertijd wordt vastgesteld dat tweederde van degenen die langdurig werkloos zijn, niet over een beroepskwalificatie beschikt. Dit leidt niet alleen tot individuele nadelen, maar vormt ook een hindernis voor de hele economie.

De Statistisch rapporteert in maart 2025 meer dan 387.000 openstaande vacatures voor gekwalificeerde werknemers, waarbij het vacaturepercentage in Duitsland 86% bedraagt, ruim boven het mondiale gemiddelde van 74%. Sectoren die bijzonder getroffen worden zijn de verkoopberoepen, de medische gezondheidszorg en tal van geschoolde beroepen, waarin de vacaturetijden soms meer dan 280 dagen bedragen. Bovendien waren er in 2023 meer dan 73.000 onvervulde opleidingsplaatsen, wat duidelijk maakt dat niet alleen bestaande banen, maar ook de opleiding van nieuwe geschoolde werknemers dringend moet worden aangepakt om de groeiende vaardigheidskloof te dichten.

De toekomst van de arbeidsmarkt

De voorspellingen voor de komende jaren voorspellen een gematigd herstel. Vijf economische onderzoeksinstituten verwachten dat de economie in 2026 en 2027 met ongeveer 1,3 procent zal groeien, ondersteund door expansief begrotingsbeleid en met schulden gefinancierde investeringsprojecten. Ondanks deze perspectieven blijven er fundamentele structurele zwakheden bestaan, zoals het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Weber roept op tot krachtige steun voor oprichters en start-ups om innovatieve technologieën te bevorderen en zo nieuwe bedrijfsmodellen te ontwikkelen. Dit is de enige manier waarop de Duitse economie kan profiteren van de kans om haar leidende rol in de industrie te herwinnen.