Kryzys przemysłowy w Niemczech: miesięcznie znika 10 000 miejsc pracy!

Kryzys przemysłowy w Niemczech: miesięcznie znika 10 000 miejsc pracy!

Niemiecka gospodarka stoi obecnie przed istotnymi wyzwaniami, szczególnie wpływającymi na rynek pracy. W ciągu ostatnich dwóch lat dało się zauważyć niepokojącą tendencję: co miesiąc traci się ponad 10 000 miejsc pracy, co ekonomista Enzo Weber określa jako „namacalny kryzys przemysłowy”. Przyczyny są złożone i sięgają od niezrozumienia niezbędnych przemian w przemyśle po znaczący niedobór wykwalifikowanych pracowników. Obecnie w Niemczech brakuje prawie 400 000 wykwalifikowanych pracowników, a prognozy wskazują, że do 2027 roku niedobór ten może wzrosnąć do 700 000. fr.de donosi, że niemiecka gospodarka skurczyła się w 2024 r., a w 2025 r. spodziewana jest stagnacja w postaci danych liczbowych. Doprowadziło to wiele firm, szczególnie w branżach energochłonnych, takich jak chemiczna i stalowa, do nie zatrudniania nowych pracowników lub dokonywania masowych zwolnień.

Badanie przeprowadzone wśród 169 przedsiębiorstw przemysłowych wykazało, że 51% z nich obawia się pogorszenia lub stagnacji sytuacji gospodarczej. 94% firm energochłonnych wyraża obawę przed emigracją z Niemiec. Zmiany te znajdują odzwierciedlenie w danych dotyczących zatrudnienia – we wrześniu 2025 r. prawie trzy miliony osób było bezrobotnych. Szczególnie dotknięty jest przemysł motoryzacyjny, który utracił konkurencyjność i redukuje miejsca pracy, podczas gdy nowe miejsca pracy powstają głównie w obszarach energii odnawialnej, opieki, opieki zdrowotnej i handlu. Nowe miejsca pracy nie rekompensują jednak w wystarczającym stopniu strat w innych sektorach, co prowadzi do pogorszenia sytuacji na rynku pracy. Deutschlandfunk Zwraca uwagę, że wielu pracodawców spotyka się z wymaganiami, które często nie odpowiadają kwalifikacjom osób poszukujących pracy.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej i jego przyczyny

Niedobór wykwalifikowanych pracowników pozostaje jednym z największych wyzwań dla rynku pracy w Niemczech. Potwierdza to również rozwój demograficzny; liczba zatrudnionych spadnie z 51 mln do 48 mln do 2040 r. Eksperci są zdania, że ​​aby zaradzić niedoborom, potrzebna jest ukierunkowana imigracja oraz lepsza integracja osób już bezrobotnych poprzez przekwalifikowanie i dokształcanie. Obecne dane dotyczące bezrobocia jasno to pokazują: podczas gdy liczba pracowników akademickich wynosi zaledwie 3%, bezrobocie wśród pracowników akademickich wzrosło w 2024 r. o prawie jedną piątą. Jednocześnie obserwuje się, że dwie trzecie osób długotrwale bezrobotnych nie posiada kwalifikacji zawodowych. Prowadzi to nie tylko do indywidualnych niekorzystnych skutków, ale stanowi także przeszkodę dla całej gospodarki.

The Statysta podaje, że w marcu 2025 r. otwartych było ponad 387 000 stanowisk dla wykwalifikowanych pracowników, przy wskaźniku wakatów w Niemczech na poziomie 86%, znacznie powyżej średniej światowej wynoszącej 74%. Sektory szczególnie dotknięte to zawody związane ze sprzedażą, zawody związane ze zdrowiem medycznym oraz liczne zawody specjalistyczne, w których okres wakatów przekracza czasami 280 dni. Ponadto w 2023 r. liczba nieobsadzonych stanowisk szkoleniowych wynosiła ponad 73 000, co jasno pokazuje, że w celu uzupełnienia rosnących braków w kwalifikacjach należy pilnie zająć się nie tylko istniejącymi stanowiskami, ale także szkoleniem nowych wykwalifikowanych pracowników.

Przyszłość rynku pracy

Prognozy na kolejne lata przewidują umiarkowane ożywienie. Pięć instytutów badań ekonomicznych spodziewa się wzrostu gospodarczego o około 1,3 procent w latach 2026 i 2027, czemu będzie sprzyjać ekspansywna polityka fiskalna i projekty inwestycyjne finansowane długiem. Pomimo tych perspektyw nadal występują podstawowe słabości strukturalne, takie jak niedobór wykwalifikowanych pracowników. Weber postuluje stworzenie silnego wsparcia dla założycieli i start-upów w celu promowania innowacyjnych technologii i tym samym rozwijania nowych modeli biznesowych. Tylko w ten sposób niemiecka gospodarka może wykorzystać szansę na odzyskanie wiodącej roli w przemyśle.