Priemyselná kríza v Nemecku: 10 000 pracovných miest zaniklo mesačne!

Priemyselná kríza v Nemecku: 10 000 pracovných miest zaniklo mesačne!

Nemecká ekonomika v súčasnosti čelí významným výzvam, ktoré ovplyvňujú najmä trh práce. V posledných dvoch rokoch je badateľný znepokojivý trend: každý mesiac zanikne viac ako 10 000 pracovných miest, čo ekonóm Enzo Weber opisuje ako „hmatateľnú priemyselnú krízu“. Príčiny sú zložité a siahajú od nepochopenia nevyhnutných transformácií v priemysle až po výrazný nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. V Nemecku momentálne chýba takmer 400 000 kvalifikovaných pracovníkov a prognózy naznačujú, že tento nedostatok by sa do roku 2027 mohol zvýšiť až na 700 000. fr.de uvádza, že nemecká ekonomika sa v roku 2024 scvrkla a v roku 2025 sa očakáva stagnácia. To viedlo mnohé spoločnosti, najmä v energeticky náročných odvetviach, ako je chemický a oceliarsky priemysel, k tomu, že buď neprijímali nových zamestnancov, alebo hromadne prepúšťali.

Prieskum medzi 169 priemyselnými podnikmi ukázal, že 51 % z nich sa obáva zhoršenia alebo stagnácie ekonomickej situácie. 94 % energeticky náročných spoločností vyjadruje obavy z emigrácie z Nemecka. Tento vývoj sa odráža v údajoch o zamestnanosti, keďže v septembri 2025 boli takmer tri milióny ľudí bez práce. Postihnutý je najmä automobilový priemysel, ktorý stratil konkurencieschopnosť a obmedzuje pracovné miesta, pričom nové pracovné miesta vznikajú väčšinou v oblastiach obnoviteľnej energie, starostlivosti, zdravotníctva a obchodu. Nové pracovné miesta však dostatočne nekompenzujú stratu v iných odvetviach, čo vedie k zhoršeniu situácie na trhu práce. Deutschlandfunk poukazuje na to, že mnohí zamestnávatelia sa stretávajú s požiadavkami, ktoré často nezodpovedajú kvalifikácii uchádzačov o zamestnanie.

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily a jeho príčiny

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov zostáva jednou z najväčších výziev pre pracovný trh v Nemecku. Posilňuje to aj demografický vývoj; počet zamestnaných ľudí klesne z 51 miliónov na 48 miliónov do roku 2040. Na boj proti nedostatku sú odborníci toho názoru, že je potrebná cielená imigrácia, ako aj lepšia integrácia ľudí, ktorí sú už nezamestnaní, prostredníctvom rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania. Súčasné čísla o nezamestnanosti to jasne ukazujú: Kým akademická kvóta je len 3 %, nezamestnanosť medzi akademikmi vzrástla v roku 2024 takmer o pätinu. Zároveň sa pozoruje, že dve tretiny tých, ktorí sú dlhodobo nezamestnaní, nemajú odbornú kvalifikáciu. To vedie nielen k individuálnym nevýhodám, ale predstavuje to aj prekážku pre celú ekonomiku.

The Statista uvádza viac ako 387 000 otvorených pozícií pre kvalifikovaných pracovníkov v marci 2025, pričom miera neobsadenosti v Nemecku je 86 %, čo je výrazne nad celosvetovým priemerom 74 %. Obzvlášť postihnutými odvetviami sú obchodné profesie, zdravotnícke profesie a početné odborné remeslá, v ktorých je doba voľných pracovných miest niekedy viac ako 280 dní. Okrem toho bolo v roku 2023 viac ako 73 000 neobsadených pozícií v oblasti odbornej prípravy, čo jasne ukazuje, že nielen existujúce pozície, ale aj odborná príprava nových kvalifikovaných pracovníkov sa musia naliehavo riešiť, aby sa odstránili rastúce medzery v zručnostiach.

Budúcnosť trhu práce

Prognózy na najbližšie roky predpovedajú mierne oživenie. Päť ekonomických výskumných ústavov očakáva, že ekonomika v rokoch 2026 a 2027 porastie približne o 1,3 percenta, pričom bude podporená expanzívnou fiškálnou politikou a investičnými projektmi financovanými z dlhu. Napriek týmto perspektívam pretrvávajú základné štrukturálne nedostatky, ako je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Weber vyzýva na vytvorenie silnej podpory pre zakladateľov a start-upov s cieľom presadzovať inovatívne technológie a tak rozvíjať nové obchodné modely. Len tak môže nemecká ekonomika využiť príležitosť na opätovné získanie vedúcej úlohy v priemysle.