مكافأة تعويض التضخم: معفاة من الضرائب وأكثر فائدة من مكافأة عيد الميلاد

مكافأة تعويض التضخم: معفاة من الضرائب وأكثر فائدة من مكافأة عيد الميلاد

بحسب تقرير ل www.focus.de,
تعتبر مكافآت عيد الميلاد ومكافأة تعويض التضخم مهمة للعديد من الموظفين وأصحاب العمل في نهاية العام. أثبتت مكافأة تعويض التضخم أنها معفاة من الضرائب وتوفر فرصًا رائعة للموظفين. بالمقارنة مع النسخة الخاضعة للضريبة من مكافأة عيد الميلاد، يمكن دفع المكافأة بدون ضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي، مما يجعلها جذابة بشكل خاص. إنها أيضًا ميزة لأصحاب العمل الصغار حيث ليس لها أي تأثير على حد الأرباح ولا تؤدي إلى وظائف متوسطة تخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي.

وهذا الإعفاء من الضرائب والضمان الاجتماعي من علاوة تعويض التضخم يجعله جذابا على قدم المساواة للموظفين وأصحاب العمل. انطلاقا من البيانات المتاحة، يصبح من الواضح أن أصحاب العمل أقل أعباء مالية وأن الموظفين يحصلون على دخل صافي أعلى. وهذا يمكن أن يؤدي إلى ميل أصحاب العمل بشكل متزايد إلى تقديم مكافأة تعويض التضخم كبديل لمكافأة عيد الميلاد. وعلى المدى الطويل، قد يؤدي ذلك إلى تحول في ممارسات الدفع داخل الشركات.

إن الفارق في العبء الضريبي بين مكافأة عيد الميلاد ومكافأة تعويض التضخم واضح للغاية. في حين أن مكافأة عيد الميلاد تخضع بالكامل لضريبة الدخل، فإن المكافأة معفاة من الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي. وهذا يعني أن مكافأة تعويض التضخم جذابة بشكل خاص للموظفين لأن المبلغ الكامل يتم إضافته إلى حساباتهم. بالنسبة لأصحاب العمل، تعني المكافأة أيضًا توفيرًا في مساهمات الضمان الاجتماعي.

تتمتع مكافأة تعويض التضخم بمزايا، خاصة بالنسبة لأصحاب العمل الصغار، حيث ليس لها أي تأثير على حد الأرباح، وبالتالي لا تؤدي إلى تغيير في علاقة العمل. ومن وجهة نظر الخبير المالي، تجدر الإشارة إلى أن مكافأة تعويض التضخم تعد بديلاً جذابًا لمكافأة عيد الميلاد وتوفر مزايا مالية لكل من الموظفين وأصحاب العمل. إن الإعفاء الضريبي والدفع غير المعقد يجعل من المكافأة خيارًا معقولًا للشركات.