Бонус за компенсиране на инфлацията: необлагаем с данъци и по-изгоден от коледен бонус

Бонус за компенсиране на инфлацията: необлагаем с данъци и по-изгоден от коледен бонус

Според доклад на www.focus.de,
Коледните бонуси и бонусът за компенсация на инфлацията са важни за много служители и работодатели в края на годината. Бонусът за компенсация на инфлацията се оказва необлагаем с данъци и предлага страхотни възможности за служителите. В сравнение с облагаемия вариант на коледния бонус, бонусът може да се изплаща без данъци и осигуровки, което го прави особено атрактивен. Това също е предимство за миниработниците, тъй като няма влияние върху лимита на доходите и не води до средни работни места, подлежащи на социалноосигурителни вноски.

Това освобождаване от данъци и социално осигуряване на премията за инфлационна компенсация я прави еднакво привлекателна за служители и работодатели. Съдейки по наличните данни, става ясно, че работодателите са по-малко обременени финансово, а служителите получават по-висок нетен доход. Това може да доведе до все по-голяма склонност на работодателите да предлагат бонуса за компенсиране на инфлацията като алтернатива на коледния бонус. В дългосрочен план това може да доведе до промяна в платежните практики в компаниите.

Ясна е разликата в данъчната тежест между коледния бонус и бонуса за компенсиране на инфлацията. Докато коледният бонус подлежи изцяло на данък върху дохода, бонусът е освободен от данъци и социалноосигурителни вноски. Това означава, че бонусът за инфлационна компенсация е особено привлекателен за служителите, тъй като цялата сума се кредитира по сметката им. За работодателите бонусът означава и спестяване на осигуровки.

Бонусът за компенсиране на инфлацията има предимства, особено за миниработниците, тъй като няма ефект върху лимита на доходите и следователно не води до промяна в трудовото правоотношение. От гледна точка на финансовия експерт трябва да се отбележи, че бонусът за инфлация е атрактивна алтернатива на коледния бонус и предлага финансови предимства както за служители, така и за работодатели. Данъчните облекчения и лесното плащане правят бонуса разумна опция за компаниите.