Suche
Mein Konto
Inflationskompensationsbonus: skattefri og mere fordelagtig end en julebonus
Ifølge en rapport fra www.focus.de er julebonusser og inflationskompensationsbonussen vigtige for mange ansatte og arbejdsgivere ved årets udgang. Inflationskompensationsbonussen viser sig at være skattefri og giver gode muligheder for medarbejderne. I forhold til den skattepligtige udgave af julebonussen kan bonussen udbetales skatte- og socialbidragsfrit, hvilket gør den særdeles attraktiv. Det er også en fordel for minijobbere, da det ikke har indflydelse på indtjeningsgrænsen og ikke fører til socialbidragspligtige midjob. Denne skatte- og sociale fritagelse for inflationskompensationspræmien gør den lige attraktiv for lønmodtagere og arbejdsgivere. At dømme ud fra de tilgængelige data bliver det klart, at arbejdsgivere er økonomisk mindre belastede...
Inflationskompensationsbonus: skattefri og mere fordelagtig end en julebonus
Ifølge en rapport fra www.focus.de,
Julebonus og inflationskompensationsbonussen er vigtige for mange lønmodtagere og arbejdsgivere i slutningen af året. Inflationskompensationsbonussen viser sig at være skattefri og giver gode muligheder for medarbejderne. I forhold til den skattepligtige udgave af julebonussen kan bonussen udbetales skatte- og socialbidragsfrit, hvilket gør den særdeles attraktiv. Det er også en fordel for minijobbere, da det ikke har indflydelse på indtjeningsgrænsen og ikke fører til socialbidragspligtige midjob.
Denne skatte- og sociale fritagelse for inflationskompensationspræmien gør den lige attraktiv for lønmodtagere og arbejdsgivere. At dømme ud fra de tilgængelige data bliver det klart, at arbejdsgivere er mindre økonomisk belastede, og lønmodtagere får en højere nettoindkomst. Det kan føre til, at arbejdsgivere i stigende grad vil tilbyde inflationskompensationsbonussen som et alternativ til julebonussen. Det kan på sigt føre til en ændring af betalingspraksis i virksomhederne.
Forskellen i skattetrykket mellem julebonussen og inflationskompensationsbonussen er tydelig. Mens julebonussen er fuldt skattepligtig, er bonussen fritaget for skatter og sociale bidrag. Det betyder, at inflationskompensationsbonussen er særligt attraktiv for medarbejdere, fordi det fulde beløb indsættes på deres konto. For arbejdsgiverne betyder bonussen også besparelser på sociale bidrag.
Inflationskompensationsbonussen har især fordele for minijobbere, da den ikke har betydning for indtjeningsgrænsen og derfor ikke medfører ændring af ansættelsesforholdet. Set fra økonomiekspertens synspunkt skal det bemærkes, at inflationskompensationsbonussen er et attraktivt alternativ til julebonussen og giver økonomiske fordele for både lønmodtagere og arbejdsgivere. Skattelettelsen og den ukomplicerede udbetaling gør bonussen til en fornuftig mulighed for virksomheder.
Læs kildeartiklen på www.focus.de