Premia rekompensująca inflację: wolna od podatku i korzystniejsza niż premia bożonarodzeniowa

Premia rekompensująca inflację: wolna od podatku i korzystniejsza niż premia bożonarodzeniowa

Według raportu autorstwa www.focus.de,
Premie świąteczne i premia rekompensująca inflację są ważne dla wielu pracowników i pracodawców na koniec roku. Premia kompensująca inflację jest wolna od podatku i daje duże możliwości pracownikom. W porównaniu z podlegającą opodatkowaniu wersją premii świątecznej, premia ta może być wypłacana bez podatku i składek ZUS, co czyni ją szczególnie atrakcyjną. Jest to także korzyść dla minijobberów, gdyż nie ma wpływu na limit zarobków i nie prowadzi do podejmowania midi-jobów podlegających składkom ZUS.

Zwolnienie z podatku i ubezpieczenia społecznego składki kompensującej inflację czyni ją równie atrakcyjną dla pracowników i pracodawców. Z dostępnych danych wynika, że ​​pracodawcy są mniej obciążeni finansowo, a pracownicy uzyskują wyższy dochód netto. Może to prowadzić do tego, że pracodawcy będą coraz częściej oferować premię inflacyjną jako alternatywę dla premii świątecznej. W dłuższej perspektywie może to doprowadzić do zmiany praktyk płatniczych w firmach.

Różnica w obciążeniu podatkowym pomiędzy premią bożonarodzeniową a premią inflacyjną jest wyraźna. O ile premia bożonarodzeniowa podlega w całości opodatkowaniu podatkiem dochodowym, o tyle premia jest zwolniona z podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Oznacza to, że premia inflacyjna jest szczególnie atrakcyjna dla pracowników, ponieważ na ich konto wpływa cała kwota. Dla pracodawców premia oznacza także oszczędności na składkach ZUS.

Dodatek inflacyjny ma zalety zwłaszcza dla minipracowników, gdyż nie wpływa na wysokość limitu zarobków i tym samym nie prowadzi do zmiany stosunku pracy. Z punktu widzenia eksperta finansowego należy zauważyć, że premia inflacyjna stanowi atrakcyjną alternatywę dla premii świątecznej i zapewnia korzyści finansowe zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Ulga podatkowa i nieskomplikowana wypłata sprawiają, że premia jest rozsądną opcją dla firm.