Bonus de compensare a inflației: fără taxe și mai avantajos decât un bonus de Crăciun

Bonus de compensare a inflației: fără taxe și mai avantajos decât un bonus de Crăciun

Potrivit unui raport al www.focus.de,
Primele de Crăciun și bonusul de compensare a inflației sunt importante pentru mulți angajați și angajatori la sfârșitul anului. Bonusul de compensare a inflației se dovedește a fi scutit de impozite și oferă oportunități excelente pentru angajați. În comparație cu versiunea impozabilă a bonusului de Crăciun, bonusul poate fi plătit fără impozite și contribuții la asigurările sociale, ceea ce îl face deosebit de atractiv. De asemenea, este un avantaj pentru minijobs, deoarece nu are impact asupra limitei de câștig și nu duce la midijobs supuse contribuțiilor la asigurările sociale.

Această scutire de taxe și asigurări sociale a primei de compensare a inflației o face la fel de atractivă pentru angajați și angajatori. Judecând din datele disponibile, devine clar că angajatorii sunt mai puțin împovărați din punct de vedere financiar, iar angajații primesc un venit net mai mare. Acest lucru poate face ca angajatorii să aibă tot mai mult tendința de a oferi bonusul de compensare a inflației ca alternativă la bonusul de Crăciun. Pe termen lung, acest lucru poate duce la o schimbare a practicilor de plată în cadrul companiilor.

Diferența de sarcină fiscală dintre bonusul de Crăciun și bonusul de compensare a inflației este clară. În timp ce bonusul de Crăciun este supus în totalitate impozitului pe venit, bonusul este scutit de impozite și contribuții la asigurările sociale. Aceasta înseamnă că bonusul de compensare a inflației este deosebit de atractiv pentru angajați, deoarece întreaga sumă este creditată în contul lor. Pentru angajatori, bonusul înseamnă și economii la contribuțiile la asigurările sociale.

Primul de compensare a inflației are avantaje, în special pentru minijoberii, întrucât nu are efect asupra limitei de câștig și, prin urmare, nu duce la modificarea raportului de muncă. Din punctul de vedere al expertului financiar, trebuie precizat că bonusul de compensare a inflației este o alternativă atractivă la bonusul de Crăciun și oferă avantaje financiare atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Scutirea fiscală și plata simplă fac din bonus o opțiune sensibilă pentru companii.