Kompenzačný bonus inflácie: nezdaniteľný a výhodnejší ako vianočný bonus

Kompenzačný bonus inflácie: nezdaniteľný a výhodnejší ako vianočný bonus

Podľa správy od www.focus.de,
Vianočné odmeny a inflačný kompenzačný bonus sú na konci roka pre mnohých zamestnancov a zamestnávateľov dôležité. Inflačný kompenzačný bonus sa ukazuje ako oslobodený od daní a ponúka skvelé príležitosti pre zamestnancov. V porovnaní so zdaniteľnou verziou vianočného bonusu je možné bonus vyplatiť bez daní a sociálnych odvodov, čo ho robí obzvlášť atraktívnym. Je to tiež výhoda pre mini-jobberov, pretože to nemá vplyv na hranicu zárobku a nevedie k midi-jobom, na ktoré sa vzťahujú príspevky na sociálne zabezpečenie.

Táto výnimka z dane a sociálneho zabezpečenia prémie na kompenzáciu inflácie ju robí rovnako príťažlivou pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Z dostupných údajov vyplýva, že zamestnávatelia sú menej finančne zaťažení a zamestnanci majú vyšší čistý príjem. To môže viesť k tomu, že zamestnávatelia budú mať čoraz väčšiu tendenciu ponúkať kompenzáciu inflácie ako alternatívu k vianočnému bonusu. Z dlhodobého hľadiska to môže viesť k posunu v platobných praktikách v rámci spoločností.

Rozdiel v daňovom zaťažení medzi vianočným bonusom a bonusom na kompenzáciu inflácie je jasný. Kým vianočný bonus plne podlieha dani z príjmu, bonus je oslobodený od daní a sociálnych odvodov. To znamená, že inflačný kompenzačný bonus je pre zamestnancov obzvlášť atraktívny, pretože na ich účet je pripísaná celá suma. Pre zamestnávateľov bonus znamená aj úsporu na sociálnych odvodoch.

Inflačný kompenzačný bonus má výhody najmä pre minizamestnávateľov, keďže nemá vplyv na hranicu zárobku, a teda nevedie k zmene pracovného pomeru. Z pohľadu finančného experta treba poznamenať, že inflačný kompenzačný bonus je atraktívnou alternatívou vianočného bonusu a ponúka finančné výhody pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Daňová úľava a nekomplikované vyplácanie robia z bonusu rozumnú možnosť pre firmy.