Nadomestilo za inflacijo: neobdavčeno in ugodnejše od božičnice

Nadomestilo za inflacijo: neobdavčeno in ugodnejše od božičnice

Glede na poročilo avtorja www.focus.de,
Za marsikaterega zaposlenega in delodajalca sta ob koncu leta pomembna božičnica in regres za inflacijo. Dodatek za nadomestilo inflacije se izkaže za neobdavčen in ponuja odlične priložnosti za zaposlene. V primerjavi z obdavčljivo različico božičnice je možno izplačilo brez plačila davka in socialnih prispevkov, zaradi česar je še posebej privlačno. To je tudi prednost za male zaposlitve, saj ne vpliva na mejo zaslužka in ne vodi do srednjih zaposlitev, za katere se plačujejo prispevki za socialno varnost.

Zaradi te oprostitve plačila davkov in socialne varnosti je premija za inflacijsko nadomestilo enako privlačna za zaposlene in delodajalce. Iz razpoložljivih podatkov je razvidno, da so delodajalci finančno manj obremenjeni, zaposleni pa prejemajo višje neto dohodke. To lahko privede do tega, da bodo delodajalci vedno bolj ponudili dodatek za inflacijsko nadomestilo kot alternativo božičnici. Dolgoročno lahko to povzroči spremembo plačilnih praks v podjetjih.

Razlika v davčni obremenitvi božičnice in nadomestila za inflacijo je očitna. Medtem ko je božičnica v celoti obdavčena z dohodnino, je nagrada oproščena plačila davkov in prispevkov za socialno varnost. To pomeni, da je dodatek za inflacijsko nadomestilo posebej privlačen za zaposlene, saj se v celoti nakaže na njihov račun. Za delodajalce bonus pomeni tudi prihranek pri socialnih prispevkih.

Dodatek za inflacijsko nadomestilo ima prednosti predvsem za male zaposlitve, saj ne vpliva na mejo plače in torej ne povzroči spremembe delovnega razmerja. Z vidika finančnega strokovnjaka je treba poudariti, da je nadomestilo za inflacijo privlačna alternativa božičnici in ponuja finančne ugodnosti tako za zaposlene kot za delodajalce. Zaradi davčne olajšave in nezapletenega plačila je bonus smiselna možnost za podjetja.