مكافأة تعويض التضخم مقابل مكافأة عيد الميلاد: ما هي المدفوعات الخاصة التي تعتبر معفاة من الضرائب وأكثر جاذبية للموظفين؟

مكافأة تعويض التضخم مقابل مكافأة عيد الميلاد: ما هي المدفوعات الخاصة التي تعتبر معفاة من الضرائب وأكثر جاذبية للموظفين؟

بحسب تقرير ل Regionalheute.de,
في نهاية العام، يسعد العديد من الموظفين بتلقي أموال إضافية، سواء كان ذلك لأقساط التأمين للعام المقبل أو لهدايا عيد الميلاد. إحدى الطرق للحصول على أموال إضافية هي من خلال مدفوعات خاصة من صاحب العمل، مثل مكافأة عيد الميلاد أو مكافأة تعويض التضخم. وفقًا لتقرير صادر عن صحيفة Lohi – Lohnsteuerhilfe بايرن e. V. هناك اختلافات كبيرة بين هاتين الدفعتين. إن مكافأة تعويض التضخم، مقارنة بمكافأة عيد الميلاد، معفاة من الضرائب ويتم دفعها بالكامل للموظفين. وحتى بالنسبة لأصحاب العمل الصغار، لا يتم احتساب ذلك ضمن الراتب السنوي. في المتوسط، يبلغ إجمالي مكافأة عيد الميلاد حوالي 2809 يورو، على الرغم من أن نصف الموظفين فقط في ألمانيا يحصلون على هذه الدفعة.

توفر مكافأة تعويض التضخم لأصحاب العمل ميزة عدم المخاطرة، حيث يجب دفعها فقط بالإضافة إلى الأجور العادية. وبالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظفون عليها بشكل إجمالي وصافي، حيث إنها معفاة تمامًا من الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي. كما يقوم أصحاب العمل بحفظ حصتهم من مساهمات الضمان الاجتماعي.

وفي المقابل، تخضع مكافأة عيد الميلاد بشكل كامل لضريبة الأجور، مما يعني أن الموظفين يتأثرون بعبء ضريبي مرتفع. يمكن لأصحاب العمل الصغار أيضًا الحصول على مكافآت عيد الميلاد، ولكن غالبًا ما يتم تعويضها مقابل رواتبهم السنوية ويمكن أن يكون لها عواقب غير مرغوب فيها على الضمان الاجتماعي. ومن ناحية أخرى، ليس لمكافأة تعويض التضخم أي تأثير على علاقة العمل لأصحاب العمل الصغار من منظور الضمان الاجتماعي.

وبناء على هذه المعلومات، يمكن أن نستنتج أن مكافأة تعويض التضخم أكثر فائدة ضريبية مقارنة بمكافأة عيد الميلاد وهي جذابة لكل من أصحاب العمل والموظفين. يمكن أن تؤدي هذه الاختلافات إلى ميل المزيد من الشركات إلى دفع مكافأة تعويض التضخم بدلاً من مكافأة عيد الميلاد.