Бонус за компенсация на инфлацията срещу коледен бонус: Кое специално плащане е необлагаемо и по-привлекателно за служителите?

Бонус за компенсация на инфлацията срещу коледен бонус: Кое специално плащане е необлагаемо и по-привлекателно за служителите?

Според доклад на regionalheute.de,
В края на годината много служители се радват да получат допълнителни пари, било то за застраховки за следващата година или за коледни подаръци. Един от начините за получаване на допълнителни пари е чрез специални плащания от работодателя, като коледния бонус или бонуса за компенсиране на инфлацията. Според доклад на националната Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. има големи разлики между тези две плащания. Бонусът за компенсация на инфлацията, в сравнение с коледния бонус, не се облага с данъци и се изплаща изцяло на служителите. Дори за миниджобърите не се зачита към годишната заплата. Средно брутният коледен бонус е около 2809 евро, въпреки че само добра половина от служителите в Германия получават това плащане.

Бонусът за компенсиране на инфлацията предлага на работодателите предимството, че не поемат никакъв риск, тъй като трябва да се изплаща само в допълнение към редовните заплати. Освен това служителите го получават както бруто, така и нето, тъй като е напълно освободен от данъци и осигуровки. Работодателите също спестяват своя дял от осигуровките.

За разлика от това коледният бонус се облага изцяло с данък върху заплатите, което означава, че служителите са засегнати от висока данъчна тежест. Работещите с мини работа също могат да получават коледни бонуси, но това често се компенсира от годишната им заплата и може да има нежелани последици за социалното осигуряване. Бонусът за обезщетение за инфлация, от друга страна, няма влияние върху трудовите правоотношения на миниработниците от гледна точка на социалното осигуряване.

Въз основа на тази информация може да се заключи, че бонусът за инфлационна компенсация е по-изгоден от данъчна гледна точка в сравнение с коледния бонус и е привлекателен както за работодателите, така и за служителите. Тези разлики биха могли да доведат до повече компании, склонни да изплащат бонуса за компенсиране на инфлацията вместо коледния бонус.