Kompenzační inflační bonus vs. vánoční bonus: Která zvláštní platba je nezdanitelná a pro zaměstnance atraktivnější?

Kompenzační inflační bonus vs. vánoční bonus: Která zvláštní platba je nezdanitelná a pro zaměstnance atraktivnější?

Podle zprávy od regionalheute.de,
Mnoho zaměstnanců se na konci roku těší, že dostanou peníze navíc, ať už na pojistné na nadcházející rok nebo na vánoční dárky. Jednou z možností, jak získat další peníze, jsou speciální platby od zaměstnavatele, jako je vánoční prémie nebo kompenzační prémie inflace. Podle zprávy celostátního Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. mezi těmito dvěma platbami jsou velké rozdíly. Inflační kompenzační bonus je oproti vánočnímu bonusu osvobozen od daně a je vyplácen zaměstnancům v plné výši. Ani u minijobberů se nepočítá do roční mzdy. V průměru se hrubá vánoční prémie pohybuje kolem 2 809 eur, i když tuto výplatu v Německu dostává jen dobrá polovina zaměstnanců.

Inflační kompenzační bonus nabízí zaměstnavatelům tu výhodu, že nepodstupují žádné riziko, protože jej musí vyplácet pouze nad rámec běžné mzdy. Zaměstnanci ho navíc dostávají v hrubém i čistém, protože je zcela osvobozen od daní a odvodů na sociální zabezpečení. Zaměstnavatelé také šetří svůj podíl na pojistném na sociální zabezpečení.

Naproti tomu vánoční bonus plně podléhá dani ze mzdy, což znamená, že zaměstnanci jsou postiženi vysokým daňovým zatížením. Mini-jobbeři mohou také dostávat vánoční prémie, ale ty jsou často kompenzovány jejich ročním platem a mohou mít nežádoucí důsledky na sociální zabezpečení. Naproti tomu kompenzační příplatek za inflaci nemá z hlediska sociálního zabezpečení žádný dopad na pracovní poměr minijobberů.

Na základě těchto informací lze usuzovat, že inflační kompenzační bonus je oproti vánočnímu bonusu daňově výhodnější a je atraktivní pro zaměstnavatele i zaměstnance. Tyto rozdíly by mohly vést k tomu, že více společností bude mít tendenci vyplácet kompenzaci inflace namísto vánoční prémie.