Inflationskompensationsbonus vs. julebonus: Hvilken særbetaling er skattefri og mere attraktiv for medarbejderne?

Inflationskompensationsbonus vs. julebonus: Hvilken særbetaling er skattefri og mere attraktiv for medarbejderne?

Ifølge en rapport fra regionalheute.de,
Sidst på året er mange medarbejdere glade for at modtage yderligere penge, hvad enten det er til forsikringspræmier for det kommende år eller til julegaver. En måde at modtage ekstra penge på er gennem særlige udbetalinger fra arbejdsgiveren, såsom julebonussen eller inflationskompensationsbonussen. Ifølge en rapport fra det landsdækkende Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. der er store forskelle mellem disse to betalinger. inflationskompensationsbonussen i forhold til julebonussen er skattefri og udbetales fuldt ud til medarbejderne. Selv for minijobbere tæller det ikke med i årslønnen. I gennemsnit er bruttojulebonussen på omkring 2.809 euro, selvom kun godt halvdelen af ​​medarbejderne i Tyskland modtager denne betaling.

Inflationskompensationsbonussen giver arbejdsgiverne den fordel, at de ikke løber nogen risiko, da den kun skal udbetales udover almindelig løn. Derudover får lønmodtagerne det både brutto og netto, da det er helt fritaget for skatter og sociale bidrag. Arbejdsgiverne sparer også deres andel af sociale bidrag.

Derimod er julebonussen fuldt lønbelagt, hvilket betyder, at lønmodtagerne er ramt af et højt skattetryk. Minijobbere kan også få julebonus, men det modregnes ofte i årslønnen og kan have uønskede sociale konsekvenser. Inflationskompensationsbonussen har derimod ingen indflydelse på minijobbernes ansættelsesforhold set ud fra et socialsikringsperspektiv.

Ud fra disse oplysninger kan det konkluderes, at inflationskompensationsbonussen er mere skattemæssig fordelagtig i forhold til julebonussen og er attraktiv for både arbejdsgivere og lønmodtagere. Disse forskelle kan føre til, at flere virksomheder har tendens til at betale inflationskompensationsbonussen i stedet for julebonussen.