Μπόνους αποζημίωσης πληθωρισμού έναντι μπόνους Χριστουγέννων: Ποια ειδική πληρωμή είναι αφορολόγητη και πιο ελκυστική για τους εργαζόμενους;

Μπόνους αποζημίωσης πληθωρισμού έναντι μπόνους Χριστουγέννων: Ποια ειδική πληρωμή είναι αφορολόγητη και πιο ελκυστική για τους εργαζόμενους;

Σύμφωνα με έκθεση του regionalheute.de,
Στο τέλος του χρόνου, πολλοί εργαζόμενοι χαίρονται να λάβουν επιπλέον χρήματα, είτε πρόκειται για ασφάλιστρα για το επόμενο έτος είτε για δώρα Χριστουγέννων. Ένας τρόπος για να λάβετε επιπλέον χρήματα είναι μέσω ειδικών πληρωμών από τον εργοδότη, όπως το μπόνους Χριστουγέννων ή το μπόνους αποζημίωσης για τον πληθωρισμό. Σύμφωνα με ρεπορτάζ της πανελλαδικής Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. υπάρχουν μεγάλες διαφορές μεταξύ αυτών των δύο πληρωμών. Το επίδομα αποζημίωσης πληθωρισμού, σε σύγκριση με το επίδομα Χριστουγέννων, είναι αφορολόγητο και καταβάλλεται εξ ολοκλήρου στους εργαζόμενους. Ακόμη και για μίνι-εργάτες δεν προσμετράται στον ετήσιο μισθό. Κατά μέσο όρο, το ακαθάριστο επίδομα Χριστουγέννων είναι περίπου 2.809 ευρώ, αν και μόνο οι μισοί εργαζόμενοι στη Γερμανία λαμβάνουν αυτήν την πληρωμή.

Το μπόνους αποζημίωσης για τον πληθωρισμό προσφέρει στους εργοδότες το πλεονέκτημα ότι δεν αναλαμβάνουν κανένα ρίσκο, καθώς πρέπει να καταβληθεί μόνο επιπλέον των τακτικών μισθών. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι το λαμβάνουν και μεικτά και καθαρά, καθώς απαλλάσσεται πλήρως από φόρους και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Οι εργοδότες εξοικονομούν επίσης το μερίδιό τους από τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.

Αντίθετα, το επίδομα Χριστουγέννων υπόκειται πλήρως σε φόρο μισθού, κάτι που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πλήττονται από υψηλή φορολογική επιβάρυνση. Οι μικροεργάτες μπορούν επίσης να λάβουν μπόνους Χριστουγέννων, αλλά αυτό συχνά αντισταθμίζεται με τον ετήσιο μισθό τους και μπορεί να έχει ανεπιθύμητες συνέπειες κοινωνικής ασφάλισης. Το μπόνους αποζημίωσης για τον πληθωρισμό, από την άλλη πλευρά, δεν έχει καμία επίδραση στη σχέση εργασίας των μίνι εργαζομένων από την άποψη της κοινωνικής ασφάλισης.

Με βάση αυτές τις πληροφορίες, συνάγεται το συμπέρασμα ότι το μπόνους αποζημίωσης για τον πληθωρισμό είναι πιο φορολογικό σε σύγκριση με το επίδομα Χριστουγέννων και είναι ελκυστικό τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Αυτές οι διαφορές θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε περισσότερες εταιρείες να τείνουν να πληρώνουν το μπόνους αποζημίωσης για τον πληθωρισμό αντί για το μπόνους Χριστουγέννων.