Bono de compensación por inflación versus bono de Navidad: ¿Qué pago especial está libre de impuestos y es más atractivo para los empleados?

Bono de compensación por inflación versus bono de Navidad: ¿Qué pago especial está libre de impuestos y es más atractivo para los empleados?

Según un informe de regionalheute.de,
Al final del año, muchos empleados se alegran de recibir dinero adicional, ya sea para primas de seguro para el próximo año o para regalos de Navidad. Una forma de recibir dinero adicional es a través de pagos especiales por parte del empleador, como el aguinaldo o el bono de compensación por inflación. Según un informe del periódico nacional Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. existen grandes diferencias entre estos dos pagos. El bono de compensación por inflación, en comparación con el bono de Navidad, está libre de impuestos y se paga íntegramente a los empleados. Incluso para los mini-jobbers, no se cuenta en el salario anual. De media, la prima navideña bruta ronda los 2.809 euros, aunque en Alemania sólo la mitad de los empleados reciben este pago.

El bono de compensación por inflación ofrece a los empleadores la ventaja de que no corren ningún riesgo, ya que sólo debe pagarse además del salario regular. Además, los empleados lo reciben tanto bruto como neto, ya que está completamente exento de impuestos y cotizaciones a la seguridad social. Los empleadores también ahorran su parte de las cotizaciones a la seguridad social.

Por el contrario, el aguinaldo está totalmente sujeto al impuesto sobre los salarios, lo que significa que los empleados se ven afectados por una elevada carga fiscal. Los minitrabajadores también pueden recibir bonificaciones navideñas, pero a menudo esto se compensa con su salario anual y puede tener consecuencias indeseables para la seguridad social. Por el contrario, la bonificación por inflación no influye en la relación laboral de los minitrabajadores desde el punto de vista de la seguridad social.

A partir de esta información se puede concluir que el bono de compensación por inflación es más ventajoso desde el punto de vista fiscal en comparación con el bono de Navidad y resulta atractivo tanto para los empleadores como para los empleados. Estas diferencias podrían llevar a que más empresas tiendan a pagar el bono de compensación por inflación en lugar del bono de Navidad.