Inflatsioonikompensatsiooni boonus vs jõulupreemia: milline erimakse on maksuvaba ja töötajatele atraktiivsem?

Inflatsioonikompensatsiooni boonus vs jõulupreemia: milline erimakse on maksuvaba ja töötajatele atraktiivsem?

Vastavalt aruandele regionalheute.de,
Aasta lõpus on paljudel töötajatel hea meel saada lisaraha, olgu see siis tuleva aasta kindlustusmakseteks või jõulukingitusteks. Üks võimalus lisaraha saada on tööandja erimaksed, näiteks jõulupreemia või inflatsioonikompensatsiooni preemia. Üleriigilise Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. nende kahe makse vahel on suured erinevused. Inflatsioonihüvitise preemia võrreldes jõulupreemiaga on maksuvaba ja makstakse töötajatele välja täies ulatuses. Isegi minitööliste puhul ei arvestata seda aastapalga hulka. Keskmiselt on jõulude brutopreemia umbes 2809 eurot, kuigi Saksamaal saavad seda tasu vaid tubli pooled töötajatest.

Inflatsioonihüvitise boonus annab tööandjatele eelise, et nad ei võta riski, sest seda tuleb maksta vaid lisaks tavapalgale. Lisaks saavad töötajad seda nii bruto- kui ka netosummana, kuna see on täielikult maksudest ja sotsiaalkindlustusmaksetest vabastatud. Ka tööandjad hoiavad oma osa sotsiaalkindlustusmaksetest kokku.

Seevastu jõulupreemia on täies mahus palgamaksuga, mis tähendab, et töötajaid mõjutab kõrge maksukoormus. Minitöölised võivad saada ka jõulupreemiaid, kuid see arvatakse sageli maha nende aastapalgast ja sellel võivad olla soovimatud tagajärjed sotsiaalkindlustusele. Inflatsioonihüvitise lisatasu seevastu minitööliste töösuhtele sotsiaalkindlustuse seisukohast ei mõjuta.

Selle info põhjal võib järeldada, et inflatsioonihüvitise boonus on võrreldes jõulupreemiaga maksusoodustusega ning atraktiivne nii tööandjatele kui ka töötajatele. Need erinevused võivad viia selleni, et rohkem ettevõtteid kipub jõulupreemia asemel maksma inflatsioonihüvitist.