Inflaatiokorvausbonus vs. joulubonus: Mikä erikoispalkkio on veroton ja houkuttelevampi työntekijöille?

Inflaatiokorvausbonus vs. joulubonus: Mikä erikoispalkkio on veroton ja houkuttelevampi työntekijöille?

Tekijän raportin mukaan regionalheute.de,
Loppuvuodesta monet työntekijät saavat mielellään lisärahoja, olipa kyseessä sitten tulevan vuoden vakuutusmaksu tai joululahjoja. Yksi tapa saada lisärahoitusta on työnantajan erityismaksut, kuten joulubonus tai inflaatiokorvausbonus. Valtakunnallisen Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. Näiden kahden maksun välillä on suuria eroja. Inflaatiokorvausbonus joulubonukseen verrattuna on verotonta ja maksetaan kokonaisuudessaan työntekijöille. Edes minityöläisten sitä ei lasketa mukaan vuosipalkkaan. Joulubonuksen brutto on keskimäärin noin 2 809 euroa, vaikka vain reilu puolet Saksan työntekijöistä saa tämän maksun.

Inflaatiokorvausbonus tarjoaa työnantajille sen edun, että he eivät ota riskiä, ​​sillä se on maksettava vain normaalin palkan lisäksi. Lisäksi työntekijät saavat sen sekä brutto- että nettomääräisinä, koska se on täysin vapautettu veroista ja sosiaaliturvamaksuista. Myös työnantajat säästävät osuutensa sosiaaliturvamaksuista.

Sitä vastoin joulubonus on kokonaisuudessaan palkkaverollinen, mikä tarkoittaa, että työntekijöille kohdistuu korkea verotaakka. Minityöntekijät voivat saada myös joulubonuksia, mutta se hyvitetään usein heidän vuosipalkkaakseen ja sillä voi olla ei-toivottuja sosiaaliturvavaikutuksia. Inflaatiokorvauksella ei sen sijaan ole sosiaaliturvan näkökulmasta vaikutusta minityöläisten työsuhteeseen.

Näiden tietojen perusteella voidaan päätellä, että inflaatiokorvauspalkkio on veroedullisempi verrattuna joulubonukseen ja houkuttelee niin työnantajia kuin työntekijöitäkin. Nämä erot voivat johtaa siihen, että useammat yritykset maksavat inflaatiokorvausbonusta joulubonuksen sijaan.