Inflációs kompenzációs bónusz kontra karácsonyi bónusz: Melyik speciális kifizetés adómentes és vonzóbb a munkavállalók számára?
A regionalheute.de beszámolója szerint az év végén sok dolgozó örül a pluszpénznek, legyen szó a jövő évi biztosítási díjról vagy a karácsonyi ajándékokról. A többletpénz megszerzésének egyik módja a munkáltató speciális kifizetései, például a karácsonyi bónusz vagy az inflációs kompenzációs bónusz. Az országos Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. nagy különbségek vannak a két fizetés között. Az inflációs kompenzációs bónusz a karácsonyi bónuszhoz képest adómentes, és teljes egészében kifizetik a munkavállalóknak. Még a minimunkásoknál sem számítják bele az éves fizetésbe. A bruttó karácsonyi bónusz átlagosan 2809 euró körül mozog, ...

Inflációs kompenzációs bónusz kontra karácsonyi bónusz: Melyik speciális kifizetés adómentes és vonzóbb a munkavállalók számára?
A jelentés szerint regionalheute.de,
Az év végén sok dolgozó örül, ha plusz pénzt kap, legyen szó a következő évi biztosítási díjról vagy karácsonyi ajándékokról. A többletpénz megszerzésének egyik módja a munkáltató speciális kifizetései, például a karácsonyi bónusz vagy az inflációs kompenzációs bónusz. Az országos Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. nagy különbségek vannak a két fizetés között. Az inflációs kompenzációs bónusz a karácsonyi bónuszhoz képest adómentes, és teljes egészében kifizetik a munkavállalóknak. Még a minimunkásoknál sem számítják bele az éves fizetésbe. Átlagosan a bruttó karácsonyi bónusz 2809 euró körül mozog, bár Németországban csak a munkavállalók jó fele kapja meg ezt a kifizetést.
Az inflációs kompenzációs bónusz azzal az előnnyel jár a munkáltatóknak, hogy nem vállalnak kockázatot, hiszen azt csak a rendszeres béren felül kell kifizetni. Ráadásul a munkavállalók bruttó és nettó értékben is megkapják, hiszen teljes mértékben mentesül az adó- és társadalombiztosítási járulék alól. A munkaadók is megtakarítják a rájuk eső társadalombiztosítási járulékot.
Ezzel szemben a karácsonyi bónusz teljes mértékben béradó alá tartozik, ami azt jelenti, hogy a munkavállalókat magas adóteher sújtja. A minimunkások karácsonyi bónuszokat is kaphatnak, de ezt gyakran beszámítják az éves fizetésükbe, és nemkívánatos társadalombiztosítási következményei lehetnek. Az inflációs kompenzációs bónusz viszont társadalombiztosítási szempontból nincs hatással a minimunkások munkaviszonyára.
Ezen információk alapján megállapítható, hogy az inflációs kompenzációs bónusz a karácsonyi bónuszhoz képest adóelőnyösebb és vonzó a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt. Ezek a különbségek oda vezethetnek, hogy több vállalat fizeti ki az inflációs kompenzációs bónuszt a karácsonyi bónusz helyett.
Olvassa el a forráscikket a regionalheute.de oldalon