Infliacijos kompensavimo premija ir kalėdinė premija: kuri speciali išmoka yra neapmokestinama ir patrauklesnė darbuotojams?

Infliacijos kompensavimo premija ir kalėdinė premija: kuri speciali išmoka yra neapmokestinama ir patrauklesnė darbuotojams?

Remiantis ataskaita, kurią pateikė regionalheute.de,
Metų pabaigoje daugelis darbuotojų džiaugiasi gavę papildomų pinigų – ar tai būtų ateinančių metų draudimo įmokos, ar kalėdinės dovanos. Vienas iš būdų gauti papildomų pinigų yra specialios darbdavio išmokos, tokios kaip kalėdinė premija arba infliacijos kompensavimo priemoka. Remiantis visos šalies Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. tarp šių dviejų mokėjimų yra didelių skirtumų. Priemoka už infliaciją, lyginant su kalėdine premija, yra neapmokestinama ir darbuotojams išmokama visa. Net ir minidarbams jis neįskaičiuojamas į metinį atlyginimą. Vidutiniškai bruto kalėdinė premija siekia apie 2809 eurus, nors Vokietijoje šią išmoką gauna tik gera pusė darbuotojų.

Infliacijos kompensavimo priedas suteikia darbdaviams pranašumą, kad jie nerizikuoja, nes jį reikia mokėti tik prie įprasto atlyginimo. Be to, darbuotojai ją gauna ir bruto, ir gryną, nes visiškai atleidžiama nuo mokesčių ir socialinio draudimo įmokų. Darbdaviai taip pat sutaupo savo socialinio draudimo įmokų dalį.

Priešingai, Kalėdų premija yra visiškai apmokestinama darbo užmokesčio mokesčiu, o tai reiškia, kad darbuotojai patiria didelę mokesčių naštą. Minimalūs darbuotojai taip pat gali gauti kalėdines premijas, tačiau tai dažnai yra atskaičiuojama iš jų metinio atlyginimo ir gali turėti nepageidaujamų socialinio draudimo pasekmių. Kita vertus, infliacijos kompensavimo priedas neturi jokios įtakos minidarbininkų darbo santykiams socialinės apsaugos požiūriu.

Remiantis šia informacija, galima daryti išvadą, kad infliacijos kompensavimo priedas yra labiau mokestinis, palyginti su kalėdine premija, patrauklus tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Dėl šių skirtumų daugiau įmonių gali mokėti infliacijos kompensaciją, o ne kalėdinę premiją.