Suche
Mein Konto
Inflācijas kompensācijas bonuss pret Ziemassvētku prēmiju: kurš īpašais maksājums ir beznodokļu un pievilcīgāks darbiniekiem?
Vietnes regionalheute.de ziņojumā teikts, ka gada beigās daudzi darbinieki priecājas par papildu naudu, vai tā būtu nākamā gada apdrošināšanas prēmijām vai Ziemassvētku dāvanām. Viens no veidiem, kā saņemt papildu naudu, ir īpaši maksājumi no darba devēja, piemēram, Ziemassvētku prēmija vai inflācijas kompensācijas prēmija. Saskaņā ar valsts mēroga Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. starp šiem diviem maksājumiem ir lielas atšķirības. Inflācijas kompensācijas prēmija, salīdzinot ar Ziemassvētku prēmiju, ir beznodokļu un tiek izmaksāta darbiniekiem pilnā apmērā. Pat minidarbniekiem tas netiek ieskaitīts gada algā. Vidēji bruto Ziemassvētku prēmija ir ap 2809 eiro, ...
Inflācijas kompensācijas bonuss pret Ziemassvētku prēmiju: kurš īpašais maksājums ir beznodokļu un pievilcīgāks darbiniekiem?
Saskaņā ar ziņojumu regionalheute.de,
Gada nogalē daudzi darbinieki priecājas saņemt papildu naudu, vai tā būtu apdrošināšanas prēmijām nākamajam gadam vai Ziemassvētku dāvanām. Viens no veidiem, kā saņemt papildu naudu, ir īpaši maksājumi no darba devēja, piemēram, Ziemassvētku prēmija vai inflācijas kompensācijas prēmija. Saskaņā ar valsts mēroga Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. starp šiem diviem maksājumiem ir lielas atšķirības. Inflācijas kompensācijas prēmija, salīdzinot ar Ziemassvētku prēmiju, ir beznodokļu un tiek izmaksāta darbiniekiem pilnā apmērā. Pat minidarbniekiem tas netiek ieskaitīts gada algā. Vidēji bruto Ziemassvētku prēmija ir ap 2809 eiro, lai gan Vācijā šo maksājumu saņem tikai krietna puse darbinieku.
Inflācijas kompensācijas bonuss sniedz darba devējiem priekšrocības, ka viņi neuzņemas nekādu risku, jo tas ir jāmaksā tikai papildus parastajai algai. Turklāt darbinieki to saņem gan bruto, gan neto, jo tas ir pilnībā atbrīvots no nodokļiem un sociālās apdrošināšanas iemaksām. Darba devēji arī ietaupa savu sociālās apdrošināšanas iemaksu daļu.
Turpretim Ziemassvētku prēmija pilnībā tiek aplikta ar algas nodokli, kas nozīmē, ka darbiniekus ietekmē augsts nodokļu slogs. Minidarbinieki var saņemt arī Ziemassvētku prēmijas, taču tas bieži tiek kompensēts no viņu gada algas un var radīt nevēlamas sociālās apdrošināšanas sekas. Savukārt inflācijas kompensācijas piemaksa no sociālā nodrošinājuma viedokļa neietekmē minidarbnieku darba attiecības.
Pamatojoties uz šo informāciju, var secināt, ka inflācijas kompensācijas piemaksa ir nodokļu ziņā izdevīgāka salīdzinājumā ar Ziemassvētku prēmiju un ir pievilcīga gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem. Šīs atšķirības var novest pie tā, ka vairāk uzņēmumu mēdz maksāt inflācijas kompensācijas prēmiju, nevis Ziemassvētku prēmiju.
Izlasiet avota rakstu vietnē regionalheute.de