Inflatiecompensatiebonus versus kerstbonus: welke speciale uitkering is belastingvrij en aantrekkelijker voor werknemers?

Inflatiecompensatiebonus versus kerstbonus: welke speciale uitkering is belastingvrij en aantrekkelijker voor werknemers?

Volgens een rapport van regionalheute.de,
Aan het einde van het jaar zijn veel medewerkers blij met extra geld, of het nu gaat om verzekeringspremies voor het komende jaar of voor kerstcadeautjes. Een manier om extra geld te ontvangen is via speciale betalingen van de werkgever, zoals de kerstbonus of de inflatiecompensatiebonus. Volgens een rapport van de landelijke Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. er zijn grote verschillen tussen deze twee betalingen. De inflatiecompensatiebonus is, vergeleken met de kerstbonus, belastingvrij en wordt volledig uitbetaald aan de werknemers. Zelfs voor mini-jobbers telt het niet mee voor het jaarsalaris. Gemiddeld ligt de bruto kerstbonus rond de 2.809 euro, al ontvangt slechts ruim de helft van de werknemers in Duitsland deze uitkering.

De inflatiecompensatiebonus biedt werkgevers het voordeel dat zij geen enkel risico lopen, omdat deze alleen naast het reguliere loon betaald hoeft te worden. Bovendien ontvangen de werknemers het zowel bruto als netto, omdat het volledig vrijgesteld is van belastingen en sociale premies. Werkgevers sparen ook hun deel van de socialezekerheidsbijdragen.

De kerstbonus is daarentegen volledig onderworpen aan de loonbelasting, waardoor werknemers te maken krijgen met een hoge belastingdruk. Minijobbers kunnen ook een kerstbonus ontvangen, maar deze wordt vaak verrekend met hun jaarsalaris en kan ongewenste gevolgen hebben voor de sociale zekerheid. De inflatiecompensatiebonus heeft daarentegen geen impact op de arbeidsrelatie van mini-jobbers vanuit het perspectief van de sociale zekerheid.

Op basis van deze informatie kan worden geconcludeerd dat de inflatiecompensatiebonus fiscaal voordeliger is dan de kerstbonus en aantrekkelijk is voor zowel werkgevers als werknemers. Deze verschillen zouden ertoe kunnen leiden dat meer bedrijven geneigd zijn de inflatiecompensatiebonus uit te betalen in plaats van de kerstbonus.