Inflasjonskompensasjonsbonus vs julebonus: Hvilken spesialbetaling er skattefri og mer attraktiv for ansatte?

Inflasjonskompensasjonsbonus vs julebonus: Hvilken spesialbetaling er skattefri og mer attraktiv for ansatte?

I følge en rapport fra regionalheute.de,
På slutten av året er det mange ansatte som gjerne mottar ekstra penger, enten det er til forsikringspremier for året som kommer eller til julegaver. En måte å motta ekstra penger på er gjennom spesielle utbetalinger fra arbeidsgiver, som julebonus eller inflasjonskompensasjonsbonus. I følge en rapport fra det landsomfattende Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. det er store forskjeller mellom disse to betalingene. Inflasjonskompensasjonsbonusen, sammenlignet med julebonusen, er skattefri og utbetales i sin helhet til de ansatte. Selv for minijobbere regnes det ikke med i årslønnen. I snitt er brutto julebonus på rundt 2.809 euro, selv om bare en god del av de ansatte i Tyskland mottar denne betalingen.

Inflasjonskompensasjonsbonusen gir arbeidsgivere den fordelen at de ikke tar noen risiko, da den kun skal betales i tillegg til vanlig lønn. I tillegg får de ansatte den både brutto og netto, da den er helt fritatt for skatt og trygdeavgift. Arbeidsgivere sparer også sin del av trygdeavgiftene.

Derimot er julebonusen fullt ut lønnsskattepliktig, noe som betyr at ansatte rammes av høy skattebelastning. Minijobbere kan også få julebonus, men dette motregnes ofte i årslønnen og kan få uønskede trygdekonsekvenser. Inflasjonskompensasjonsbonusen har derimot ingen innvirkning på arbeidsforholdet til minijobbere i et trygdeperspektiv.

Basert på denne informasjonen kan det konkluderes med at inflasjonskompensasjonsbonusen er mer skattemessig fordelaktig sammenlignet med julebonusen og er attraktiv for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Disse forskjellene kan føre til at flere selskaper har en tendens til å betale inflasjonskompensasjonsbonusen i stedet for julebonusen.