Premia inflacyjna a premia bożonarodzeniowa: Które świadczenie specjalne jest wolne od podatku i atrakcyjniejsze dla pracowników?

Premia inflacyjna a premia bożonarodzeniowa: Które świadczenie specjalne jest wolne od podatku i atrakcyjniejsze dla pracowników?

Według raportu autorstwa regionalheute.de,
Wielu pracowników na koniec roku cieszy się z otrzymania dodatkowych pieniędzy, czy to na składki ubezpieczeniowe na nadchodzący rok, czy na prezenty świąteczne. Jednym ze sposobów otrzymania dodatkowych pieniędzy są specjalne płatności od pracodawcy, takie jak premia bożonarodzeniowa lub premia z tytułu inflacji. Jak wynika z raportu ogólnopolskiego Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. istnieją duże różnice pomiędzy tymi dwiema płatnościami. Premia inflacyjna w porównaniu do premii świątecznej jest wolna od podatku i wypłacana pracownikom w całości. Nawet w przypadku osób pracujących na małą skalę nie jest to wliczane do rocznego wynagrodzenia. Dodatek bożonarodzeniowy brutto wynosi średnio około 2809 euro, chociaż tylko dobra połowa pracowników w Niemczech otrzymuje tę płatność.

Premia kompensująca inflację ma tę zaletę, że pracodawca nie podejmuje żadnego ryzyka, ponieważ musi być wypłacana jedynie jako dodatek do regularnego wynagrodzenia. Dodatkowo pracownicy otrzymują ją zarówno brutto, jak i netto, gdyż jest ona całkowicie zwolniona z podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy oszczędzają także swoją część składek na ubezpieczenie społeczne.

Natomiast premia bożonarodzeniowa jest w całości objęta podatkiem od wynagrodzeń, co oznacza, że ​​pracownicy są dotknięci wysokim obciążeniem podatkowym. Osoby pracujące na małą skalę mogą również otrzymywać premie świąteczne, ale często jest to potrącane z ich rocznego wynagrodzenia i może mieć niepożądane konsekwencje w zakresie zabezpieczenia społecznego. Z drugiej strony premia z tytułu inflacji nie ma wpływu na stosunek pracy minipracowników z punktu widzenia zabezpieczenia społecznego.

Na podstawie tych informacji można stwierdzić, że premia inflacyjna jest bardziej korzystna podatkowo w porównaniu z premią bożonarodzeniową i jest atrakcyjna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Różnice te mogą sprawić, że więcej firm będzie skłonnych płacić premię w postaci rekompensaty inflacji zamiast premii świątecznej.