Bônus de compensação de inflação vs. bônus de Natal: Qual pagamento especial é isento de impostos e mais atraente para os funcionários?

Bônus de compensação de inflação vs. bônus de Natal: Qual pagamento especial é isento de impostos e mais atraente para os funcionários?

De acordo com um relatório de regionalheute.de,
No final do ano, muitos colaboradores ficam felizes em receber dinheiro adicional, seja para prêmios de seguro para o próximo ano ou para presentes de Natal. Uma forma de receber dinheiro adicional é por meio de pagamentos especiais do empregador, como o abono de Natal ou o abono de compensação inflacionária. De acordo com um relatório da Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. existem grandes diferenças entre estes dois pagamentos. O bônus de compensação inflacionária, comparado ao abono de Natal, é isento de impostos e é pago integralmente aos empregados. Mesmo para os mini-empregadores, não é contabilizado no salário anual. Em média, o subsídio de Natal bruto ronda os 2.809 euros, embora apenas uma boa metade dos trabalhadores na Alemanha receba este pagamento.

O bônus de compensação inflacionária oferece aos empregadores a vantagem de não correrem nenhum risco, pois só deve ser pago além do salário normal. Além disso, os empregados recebem-no bruto e líquido, uma vez que está totalmente isento de impostos e contribuições para a segurança social. Os empregadores também poupam a sua parte nas contribuições para a segurança social.

Em contrapartida, o subsídio de Natal está integralmente sujeito ao imposto sobre os salários, o que significa que os trabalhadores são afetados por uma elevada carga fiscal. Os mini-empregadores também podem receber bónus de Natal, mas estes são muitas vezes compensados ​​pelo seu salário anual e podem ter consequências indesejáveis ​​para a segurança social. O bônus de compensação inflacionária, por outro lado, não tem impacto no vínculo empregatício dos miniempregados do ponto de vista previdenciário.

Com base nessas informações, pode-se concluir que o bônus de compensação inflacionária é mais vantajoso fiscalmente em comparação ao bônus de Natal e é atrativo tanto para empregadores quanto para empregados. Estas diferenças poderão levar a que mais empresas tendam a pagar o bónus de compensação da inflação em vez do bónus de Natal.