Bonus de compensare a inflației versus bonus de Crăciun: care plată specială este fără impozite și mai atractivă pentru angajați?

Bonus de compensare a inflației versus bonus de Crăciun: care plată specială este fără impozite și mai atractivă pentru angajați?

Potrivit unui raport al regionalheute.de,
La sfârșitul anului, mulți angajați sunt bucuroși să primească bani suplimentari, fie că este vorba despre primele de asigurare pentru anul care vine sau pentru cadourile de Crăciun. O modalitate de a primi bani suplimentari este prin plăți speciale de la angajator, cum ar fi bonusul de Crăciun sau bonusul de compensare a inflației. Potrivit unui raport al grupului național Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. există diferenţe mari între aceste două plăţi. Bonusul de compensare a inflației, comparativ cu bonusul de Crăciun, este scutit de impozit și se plătește integral angajaților. Nici măcar pentru minijobgeri nu se ia în calcul la salariul anual. În medie, bonusul brut de Crăciun este în jur de 2.809 de euro, deși doar o jumătate bună dintre angajații din Germania primesc această plată.

Bonusul de compensare a inflației oferă angajatorilor avantajul că nu își asumă niciun risc, deoarece trebuie plătit doar în plus față de salariul obișnuit. În plus, angajații îl primesc atât brut, cât și net, întrucât este complet scutit de impozite și contribuții la asigurările sociale. Angajatorii economisesc și partea lor din contribuțiile la asigurările sociale.

În schimb, bonusul de Crăciun este supus în totalitate impozitului pe salariu, ceea ce înseamnă că angajații sunt afectați de o povară fiscală ridicată. Minijoberii pot primi și bonusuri de Crăciun, dar acestea sunt adesea compensate cu salariul lor anual și pot avea consecințe nedorite asupra asigurării sociale. Primul de compensare a inflației, pe de altă parte, nu are niciun impact asupra raportului de muncă al minijobgierilor din perspectiva asigurărilor sociale.

Pe baza acestor informații, se poate concluziona că bonusul de compensare a inflației este mai avantajos fiscal în comparație cu bonusul de Crăciun și este atractiv atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Aceste diferențe ar putea face ca mai multe companii să aibă tendința de a plăti bonusul de compensare a inflației în loc de bonusul de Crăciun.