Kompenzačný inflačný bonus vs. vianočný bonus: Ktorá špeciálna platba je oslobodená od dane a je pre zamestnancov atraktívnejšia?

Kompenzačný inflačný bonus vs. vianočný bonus: Ktorá špeciálna platba je oslobodená od dane a je pre zamestnancov atraktívnejšia?

Podľa správy od regionalheute.de,
Mnohí zamestnanci sa na konci roka tešia, že dostanú peniaze navyše, či už na poistné na budúci rok alebo na vianočné darčeky. Jedným zo spôsobov, ako získať ďalšie peniaze, sú špeciálne platby od zamestnávateľa, ako je vianočný bonus alebo kompenzácia inflácie. Podľa správy celoštátneho Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. medzi týmito dvoma platbami sú veľké rozdiely. Inflačný kompenzačný bonus je v porovnaní s vianočným bonusom oslobodený od dane a vypláca sa zamestnancom v plnej výške. Ani minizamestnávateľom sa do ročného platu neráta. V priemere sa hrubá vianočná odmena pohybuje okolo 2 809 eur, hoci túto výplatu dostáva v Nemecku len dobrá polovica zamestnancov.

Inflačný kompenzačný bonus ponúka zamestnávateľom tú výhodu, že nepodstupujú žiadne riziko, keďže ho musia vyplácať len popri bežnej mzde. Zamestnanci ho navyše dostávajú v hrubom aj čistom, keďže je úplne oslobodený od daní a sociálnych odvodov. Zamestnávatelia tiež ušetria svoj podiel na sociálnych odvodoch.

Naproti tomu vianočný bonus plne podlieha dani zo mzdy, čo znamená, že zamestnancov postihuje vysoké odvodové zaťaženie. Minizamestnávatelia môžu dostávať aj vianočné odmeny, ktoré sa však často kompenzujú ich ročným platom a môžu mať nežiaduce dôsledky na sociálne zabezpečenie. Na druhej strane inflačný kompenzačný bonus nemá z hľadiska sociálneho zabezpečenia žiadny vplyv na pracovný pomer minizamestnávateľov.

Na základe týchto informácií možno usúdiť, že inflačný kompenzačný bonus je v porovnaní s vianočným bonusom daňovo výhodnejší a je atraktívny pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Tieto rozdiely by mohli viesť k tomu, že viac spoločností bude mať tendenciu vyplácať inflačný kompenzačný bonus namiesto vianočného bonusu.