Nadomestilo za inflacijo vs. božičnica: Katera posebnost je neobdavčena in za zaposlene privlačnejša?

Nadomestilo za inflacijo vs. božičnica: Katera posebnost je neobdavčena in za zaposlene privlačnejša?

Glede na poročilo avtorja regionalheute.de,
Mnogi zaposleni so ob koncu leta veseli dodatnega denarja, pa naj gre za zavarovalnine za prihodnje leto ali za božičnica. Eden od načinov za prejem dodatnega denarja so posebna plačila delodajalca, kot je božičnica ali dodatek za nadomestilo zaradi inflacije. Glede na poročilo vsedržavne Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. med tema dvema plačiloma so velike razlike. Inflacijsko nadomestilo je v primerjavi z božičnico neobdavčeno in se v celoti izplača zaposlenim. Tudi za male zaposlitve se ne šteje v letno plačo. V povprečju znaša bruto božičnica okoli 2809 evrov, čeprav to izplačilo prejme le dobra polovica zaposlenih v Nemčiji.

Dodatek inflacijskega nadomestila daje delodajalcem prednost, da ne prevzemajo nobenega tveganja, saj ga je treba izplačati le poleg redne plače. Poleg tega ga zaposleni prejemajo tako bruto kot neto, saj je v celoti oproščen davkov in socialnih prispevkov. Svoj del socialnih prispevkov privarčujejo tudi delodajalci.

Nasprotno pa je božičnica v celoti obdavčena s plačo, kar pomeni, da so zaposleni visoko davčno obremenjeni. Mini-jobbers lahko prejmejo tudi božične dodatke, vendar se to pogosto odšteje od njihove letne plače in ima lahko neželene posledice za socialno varnost. Dodatek za inflacijsko nadomestilo pa z vidika socialne varnosti ne vpliva na delovno razmerje malih delavcev.

Na podlagi teh podatkov je mogoče sklepati, da je inflacijsko nadomestilo v primerjavi z božičnico davčno ugodnejše in privlačno tako za delodajalce kot za zaposlene. Te razlike bi lahko privedle do tega, da bi več podjetij namesto božičnice plačevalo dodatek za nadomestilo inflacije.