Inflationsersättningsbonus vs julbonus: Vilken särskild betalning är skattefri och mer attraktiv för anställda?

Inflationsersättningsbonus vs julbonus: Vilken särskild betalning är skattefri och mer attraktiv för anställda?

Enligt en rapport av regionalheute.de,
I slutet av året är det många anställda som gärna får ytterligare pengar, vare sig det gäller försäkringspremier för det kommande året eller för julklappar. Ett sätt att få extra pengar är genom särskilda utbetalningar från arbetsgivaren, som julbonus eller inflationsersättningsbonus. Enligt en rapport från det rikstäckande Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. det finns stora skillnader mellan dessa två betalningar. Inflationsersättningsbonusen, jämfört med julbonusen, är skattefri och betalas ut i sin helhet till de anställda. Även för minijobbare räknas det inte till årslönen. I genomsnitt är bruttojulbonusen cirka 2 809 euro, även om bara drygt hälften av de anställda i Tyskland får denna betalning.

Inflationsersättningsbonusen ger arbetsgivare fördelen att de inte tar någon risk, eftersom den bara ska betalas utöver ordinarie lön. Dessutom får de anställda den både brutto och netto, eftersom den är helt befriad från skatter och sociala avgifter. Arbetsgivarna sparar också sin del av sociala avgifter.

Däremot är julbonusen helt lönebeskattad, vilket gör att de anställda drabbas av ett högt skattetryck. Även minijobbare kan få julbonus, men det kvittas ofta mot årslönen och kan få oönskade sociala konsekvenser. Inflationsersättningsbonusen har däremot ingen inverkan på minijobbares anställningsförhållande ur ett socialförsäkringsperspektiv.

Utifrån denna information kan man dra slutsatsen att inflationsersättningsbonusen är mer skattemässigt fördelaktig jämfört med julbonusen och är attraktiv för både arbetsgivare och arbetstagare. Dessa skillnader kan leda till att fler företag tenderar att betala inflationsersättningsbonusen istället för julbonusen.