通货膨胀补偿奖金与圣诞节奖金：哪种特殊付款是免税的并且对员工更具吸引力？

通货膨胀补偿奖金与圣诞节奖金：哪种特殊付款是免税的并且对员工更具吸引力？

根据一份报告 地区新闻网,
年底，许多员工很高兴收到额外的钱，无论是来年的保险费还是圣诞礼物。获得额外资金的一种方法是通过雇主的特别付款，例如圣诞节奖金或通货膨胀补偿奖金。根据全国 Lohi – Lohnsteuerhilfe Bayern e 的一份报告。五、这两种付款方式存在较大差异。与圣诞节奖金相比，通货膨胀补偿奖金是免税的，并且全额支付给员工。即使是小工，也不计入年薪。平均而言，圣诞节奖金总额约为 2,809 欧元，尽管德国只有一半的员工收到这笔款项。

通货膨胀补偿奖金为雇主提供了无需承担任何风险的优势，因为只需在正常工资之外支付即可。此外，员工还可以收到总额和净额的福利，因为它完全免除税收和社会保障缴款。雇主还节省了他们的社会保障缴款份额。

相比之下，圣诞节奖金则全额缴纳工资税，这意味着员工受到高额税负的影响。小打工者也可以获得圣诞节奖金，但这通常会抵消他们的年薪，并可能产生不良的社会保障后果。另一方面，从社会保障的角度来看，通货膨胀补偿奖金对迷你工作人员的雇佣关系没有影响。

根据这些信息，可以得出结论，通货膨胀补偿奖金比圣诞节奖金更具税收优势，对雇主和雇员都有吸引力。这些差异可能导致更多公司倾向于支付通胀补偿奖金而不是圣诞节奖金。