تغيير الوظائف مع الندم: كيف تجد رضاً جديدًا!

تغيير الوظائف مع الندم: كيف تجد رضاً جديدًا!

غالباً ما يأتي قرار تغيير الوظائف مصحوباً بتوقعات عالية، لكن استطلاعاً حديثاً أجرته شركة YouGov بتكليف من شركة Monster أظهر أن حوالي 32 بالمائة من المشاركين يشعرون بالندم بشأن انتقالهم. وعلى وجه الخصوص، يعد التناقض بين توقعات الدور الجديد والواقع أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لعدم الرضا. تلعب ثقافة الشركة ومستوى الإدارة والزملاء أيضًا دورًا حاسمًا في الرفاهية في بيئة العمل الجديدة.

لدى الخبيرة ستيفاني بيكرت بعض النصائح التي يمكن أن تساعد في التغلب على عدم الرضا. أولاً، توصي بمنح وظيفتك الجديدة وقتاً كافياً. غالبًا ما يكون الأسبوعان الأولان صعبين بسبب حدوث ضغوط التكيف. كقاعدة عامة، تعتبر فترة تجريبية تتراوح من ثلاثة إلى ستة أشهر منطقية من أجل الحصول على صورة واقعية للوضع الجديد.

تجنب النظر إلى الوظائف القديمة

يحذر بيكرت أيضًا من جعل وظيفتك القديمة مثالية. عندما تجتمع الانطباعات الجديدة مع الشكوك، يمكن أن تصبح الصورة مشوهة بشدة. ولذلك تنصح بمقارنة كلا الموقفين بناءً على معايير محددة. يتضمن النهج الاستباقي أيضًا تحسين وضعك بشكل فعال، على سبيل المثال من خلال محادثة مفتوحة مع مديرك أو بناء العلاقات في الفريق. يمكن أن يكون الاحتفاظ بمذكرات التغيير مفيدًا أيضًا لمراقبة مستويات الطاقة والحالة المزاجية لديك.

نقطة أخرى مهمة هي العلامات التحذيرية التي يمكن أن تشير إلى عدم الرضا، مثل الإرهاق الدائم أو الأعراض الجسدية. في مثل هذه الحالات، يجب عليك أن تتساءل بشكل نقدي عن أسباب عدم الرضا وتزن البدائل. يمكن أن يكون التغيير الداخلي داخل الشركة أو حتى العودة إلى صاحب العمل القديم من الخيارات، ولكن ينبغي النظر فيها بعناية.

فوائد تغيير الوظائف

على الرغم من التحديات، تظهر الأبحاث أن تغيير الوظائف يؤدي في كثير من الحالات إلى مستويات أعلى من الرضا. أفاد الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم عن زيادة متوسطة في رضاهم بمقدار 1.1 نقطة على مقياس من 0 إلى 10. وفي المقابل، يفقد الموظفون الذين لا يغيرون وظائفهم ما لا يقل عن 0.2 نقطة في رضاهم خلال نفس الفترة. إن الشعور بالرفاهية في وظيفة جديدة يكون أقل ارتباطًا بزيادة الرواتب، والتي غالبًا ما يكون لها تأثير بسيط على الرضا. بل إن المهام الجديدة والعلاقة مع المديرين والزملاء الجدد هي الأمور الحاسمة.

يؤكد خبير سوق العمل رومان وينك على أنه على الرغم من أهمية الدخل المرتفع، إلا أن الشعور بالرضا في العمل يلعب دورًا حاسمًا في الاحتفاظ بالموظفين. بالنسبة للعديد من الموظفين، تعد الجوانب الاجتماعية والعاطفية للوظيفة أكثر أهمية من الحوافز المادية.

وبشكل عام، فإنه يوضح أنه ينبغي النظر بعناية في تغيير الوظيفة، حيث أن الحماس الأولي يمكن أن يتحول أيضًا إلى خيبة أمل. ومع ذلك، مع نصيحة الخبراء مثل بيكرت والنتائج التي توصلت إليها مؤسسة برتلسمان، يمكن للموظفين أن يفهموا بشكل أفضل الخطوات التي يمكنهم اتخاذها لزيادة رضاهم الوظيفي على المدى الطويل ومعرفة ما إذا كان التغيير هو القرار الصحيح بالفعل.

مزيد من المعلومات متاحة على صحيفة جنوب ألمانيا و مؤسسة برتلسمان.