Töökoha vahetamine kahetsusega: kuidas leida uut rahulolu!

Töökoha vahetamine kahetsusega: kuidas leida uut rahulolu!

Otsus töökohta vahetada võib sageli tulla suurte ootustega, kuid hiljuti Monsteri tellitud YouGovi uuring näitab, et umbes 32 protsenti vastanutest kahetseb oma kolimist. Eelkõige on lahknevus uue rolli ootuste ja tegelikkuse vahel üks levinumaid rahulolematuse põhjuseid. Heaolus uues töökeskkonnas on määrav roll ka ettevõttekultuuril, juhtimistasandil ja kolleegidel.

Ekspert Stefanie Bickertil on mõned nõuanded, mis võivad aidata rahulolematusest üle saada. Esiteks soovitab ta anda oma uuele tööle piisavalt aega. Esimesed kaks nädalat on sageli rasked, kuna tekib kohanemisstress. Reeglina on uuest olukorrast realistliku pildi saamiseks mõttekas kolme- kuni kuuekuuline prooviperiood.

Vältige vanadele töökohtadele tagasivaatamist

Bickert hoiatab ka oma vana töö idealiseerimise eest. Kui uued muljed saavad kokku ebakindlusega, võib pilt tõsiselt moonduda. Seetõttu soovitab ta mõlemat seisukohta konkreetsete kriteeriumide alusel võrrelda. Proaktiivne lähenemine hõlmab ka enda olukorra aktiivset parandamist, näiteks avatud vestluse kaudu oma juhiga või suhete loomisega meeskonnas. Muutuste päeviku pidamine võib olla abiks ka energiataseme ja meeleolu jälgimisel.

Teine oluline punkt on hoiatusmärgid, mis võivad viidata rahulolematusele, nagu püsiv kurnatus või füüsilised sümptomid. Sellistel juhtudel peaksite kriitiliselt kahtluse alla seadma rahulolematuse põhjused ja kaaluma alternatiive. Ettevõttesisene muudatus või isegi naasmine vana tööandja juurde võivad olla valikuvõimalused, kuid neid tuleks hoolikalt kaaluda.

Töökoha vahetamise eelised

Vaatamata väljakutsetele näitavad uuringud, et paljudel juhtudel toob töökoha vahetamine kaasa kõrgema rahulolu taseme. Inimesed, kes vahetavad töökohta, teatavad oma rahulolu keskmisest kasvust 1,1 punkti skaalal 0–10. Seevastu töötajad, kes ei vaheta, kaotavad sama perioodi jooksul oma rahulolu minimaalselt 0,2 punkti. Heaolutunne uuel töökohal on vähem seotud palgatõusuga, millel on sageli vaid väike mõju rahulolule. Pigem on määrava tähtsusega uued ülesanded ning suhe uute juhtide ja kolleegidega.

Tööturuekspert Roman Wink rõhutab, et kuigi suurem sissetulek on oluline, mängib töötajate hoidmises üliolulist rolli hea enesetunne tööl. Paljude töötajate jaoks on töö sotsiaalsed ja emotsionaalsed aspektid olulisemad kui materiaalsed stiimulid.

Kokkuvõttes näitab see, et töökohavahetust tuleks hoolikalt kaaluda, sest esialgne entusiasm võib muutuda ka pettumuks. Kuid ekspertide, nagu Bickert, nõuannete ja Bertelsmanni fondi järelduste põhjal saavad töötajad paremini mõista, milliseid samme nad saavad oma tööga rahulolu suurendamiseks pikemas perspektiivis ette võtta ja teada saada, kas muudatus oli tegelikult õige otsus.

Lisateavet leiate aadressilt Lõuna-Saksamaa ajaleht ja Bertelsmanni fond.