Työpaikan vaihtaminen katumuksella: Kuinka löytää uutta tyydytystä!

Työpaikan vaihtaminen katumuksella: Kuinka löytää uutta tyydytystä!

Päätökseen vaihtaa työpaikkaa voi usein olla suuria odotuksia, mutta äskettäin Monsterin tilaama YouGovin tutkimus osoittaa, että noin 32 prosenttia vastaajista katuu muuttoaan. Erityisesti uutta roolia koskevien odotusten ja todellisuuden välinen ristiriita on yksi yleisimmistä tyytymättömyyden syistä. Myös yrityskulttuurilla, johtamistasolla ja kollegoilla on ratkaiseva rooli hyvinvointiin uudessa työympäristössä.

Asiantuntija Stefanie Bickertillä on neuvoja, jotka voivat auttaa voittamaan tyytymättömyyden. Ensinnäkin hän suosittelee, että annat uudelle työllesi tarpeeksi aikaa. Ensimmäiset kaksi viikkoa ovat usein vaikeita sopeutumisstressin vuoksi. Pääsääntöisesti 3-6 kuukauden koeaika on järkevä, jotta uudesta tilanteesta saadaan realistinen kuva.

Vältä muistelemasta vanhoja töitä

Bickert varoittaa myös idealisoimasta vanhaa työtäsi. Kun uudet vaikutelmat yhdistyvät epävarmuuksien kanssa, kuva voi vääristyä pahasti. Siksi hän neuvoo vertailemaan molempia kantoja tiettyjen kriteerien perusteella. Ennakoivaan lähestymistapaan kuuluu myös oman tilanteen aktiivinen parantaminen esimerkiksi avoimen keskustelun kautta esimiehesi kanssa tai suhteiden rakentamiseen tiimissä. Muutospäiväkirjan pitämisestä voi olla apua myös energiatasosi ja mielialaasi seuraamisessa.

Toinen tärkeä kohta ovat varoitusmerkit, jotka voivat viitata tyytymättömyyteen, kuten pysyvä uupumus tai fyysiset oireet. Tällaisissa tapauksissa sinun tulee kriittisesti kyseenalaistaa tyytymättömyyden syyt ja punnita vaihtoehtoja. Yrityksen sisäinen muutos tai jopa paluu vanhaan työnantajaan voivat olla vaihtoehtoja, mutta niitä tulee harkita huolellisesti.

Työpaikan vaihdon edut

Haasteista huolimatta tutkimukset osoittavat, että monissa tapauksissa työpaikan vaihtaminen johtaa korkeampaan tyytyväisyyteen. Työpaikkaa vaihtavat raportoivat tyytyväisyytensä lisääntyneen keskimäärin 1,1 pistettä asteikolla 0-10. Sitä vastoin työntekijät, jotka eivät vaihda, menettävät vähintään 0,2 pistettä tyytyväisyydestään samana ajanjaksona. Uuden työpaikan hyvinvoinnin tunne liittyy vähemmän palkankorotuksiin, joilla on usein vain pieni vaikutus tyytyväisyyteen. Pikemminkin uudet tehtävät ja suhde uusiin esimiehiin ja kollegoihin ovat tärkeitä.

Työmarkkina-asiantuntija Roman Wink korostaa, että vaikka korkeammat tulot ovat tärkeitä, hyvällä työssä viihtyvyydellä on ratkaiseva rooli työntekijöiden pysymisessä. Monille työntekijöille työn sosiaaliset ja emotionaaliset näkökohdat ovat tärkeämpiä kuin aineelliset kannustimet.

Kaiken kaikkiaan se osoittaa, että työnvaihtoa tulee harkita huolellisesti, sillä alkuinnostus voi muuttua myös pettymykseksi. Bickertin kaltaisten asiantuntijoiden neuvojen ja Bertelsmann-säätiön havaintojen avulla työntekijät voivat kuitenkin ymmärtää paremmin, mihin toimiin he voivat ryhtyä lisätäkseen työtyytyväisyyttään pitkällä aikavälillä ja selvittääkseen, oliko muutos todella oikea päätös.

Lisätietoja on saatavilla osoitteessa Eteläsaksalainen sanomalehti ja Bertelsmannin säätiö.