Mijenjanje posla sa žaljenjem: Kako pronaći novo zadovoljstvo!

Mijenjanje posla sa žaljenjem: Kako pronaći novo zadovoljstvo!

Odluka o promjeni posla često može doći s velikim očekivanjima, ali nedavno istraživanje YouGov-a koje je naručio Monster pokazuje da oko 32 posto ispitanika žali zbog svog preseljenja. Konkretno, nesklad između očekivanja nove uloge i stvarnosti jedan je od najčešćih uzroka nezadovoljstva. Korporativna kultura, razina menadžmenta i kolege također igraju odlučujuću ulogu u dobrobiti u novom radnom okruženju.

Stručnjakinja Stefanie Bickert ima nekoliko savjeta koji mogu pomoći u prevladavanju nezadovoljstva. Prije svega, ona preporučuje da svom novom poslu posvetite dovoljno vremena. Prva dva tjedna često su teška jer se javlja stres prilagodbe. U pravilu, probni rok od tri do šest mjeseci ima smisla kako bi se dobila realna slika novonastale situacije.

Izbjegavajte se osvrtati na stare poslove

Bickert također upozorava protiv idealiziranja vašeg starog posla. Kada se novi dojmovi spoje s neizvjesnostima, slika može postati ozbiljno iskrivljena. Stoga savjetuje usporedbu obje pozicije na temelju posebnih kriterija. Proaktivni pristup također uključuje aktivno poboljšanje vlastite situacije, primjerice kroz otvoreni razgovor s vašim menadžerom ili izgradnju odnosa u timu. Vođenje dnevnika promjena također može biti korisno za praćenje razine energije i raspoloženja.

Još jedna važna točka su znakovi upozorenja koji mogu ukazivati ​​na nezadovoljstvo, poput trajne iscrpljenosti ili fizičkih simptoma. U takvim slučajevima trebali biste kritički ispitati uzroke nezadovoljstva i odvagnuti alternative. Interna promjena unutar tvrtke ili čak povratak starom poslodavcu mogu biti opcije, ali ih treba pažljivo razmotriti.

Prednosti promjene posla

Unatoč izazovima, istraživanja pokazuju da u mnogim slučajevima promjena posla dovodi do viših razina zadovoljstva. Ljudi koji promijene posao izvješćuju o prosječnom povećanju zadovoljstva od 1,1 bod na ljestvici od 0 do 10. Nasuprot tome, zaposlenici koji ne promijene posao izgube minimalno 0,2 boda u svom zadovoljstvu u istom razdoblju. Osjećaj ugode na novom radnom mjestu manje je povezan s povećanjem plaće, koje često ima samo mali utjecaj na zadovoljstvo. Umjesto toga, ključni su novi zadaci i odnos s novim menadžerima i kolegama.

Stručnjak za tržište rada Roman Wink naglašava da, iako su veći prihodi važni, dobar osjećaj na poslu igra ključnu ulogu u zadržavanju zaposlenika. Mnogim su zaposlenicima društveni i emocionalni aspekti posla važniji od materijalnih poticaja.

Općenito, to pokazuje da treba pažljivo razmisliti o promjeni posla jer se početni entuzijazam može pretvoriti i u razočaranje. Međutim, uz savjete stručnjaka poput Bickerta i nalaze Zaklade Bertelsmann, zaposlenici mogu bolje razumjeti koje korake mogu poduzeti kako bi dugoročno povećali svoje zadovoljstvo poslom i otkriti je li promjena zapravo bila ispravna odluka.

Dodatne informacije dostupne su na Južnonjemačke novine i Zaklada Bertelsmann.