Schimbarea locului de muncă cu regrete: Cum să găsiți noi satisfacții!

Schimbarea locului de muncă cu regrete: Cum să găsiți noi satisfacții!

Decizia de a schimba locul de muncă poate veni adesea cu așteptări mari, dar un sondaj recent realizat de YouGov comandat de Monster arată că aproximativ 32% dintre respondenți regretă mutarea lor. În special, discrepanța dintre așteptările noului rol și realitate este una dintre cele mai frecvente cauze de nemulțumire. Cultura corporativă, nivelul de management și colegii joacă, de asemenea, un rol decisiv în bunăstarea în noul mediu de lucru.

Experta Stefanie Bickert are câteva sfaturi care pot ajuta la depășirea nemulțumirii. În primul rând, ea recomandă să acordați noului dvs. loc de muncă suficient timp. Primele două săptămâni sunt adesea dificile, deoarece apare stresul de adaptare. De regulă, o perioadă de probă de trei până la șase luni are sens pentru a obține o imagine realistă a noii situații.

Evitați să priviți înapoi la vechile locuri de muncă

Bickert avertizează, de asemenea, împotriva idealizării vechiului job. Când noile impresii vin împreună cu incertitudini, imaginea poate deveni grav distorsionată. Prin urmare, ea recomandă compararea ambelor poziții pe baza unor criterii specifice. O abordare proactivă include, de asemenea, îmbunătățirea activă a propriei situații, de exemplu printr-o conversație deschisă cu managerul sau construirea de relații în echipă. Păstrarea unui jurnal de schimbare poate fi, de asemenea, utilă pentru a vă monitoriza nivelul de energie și starea de spirit.

Un alt punct important sunt semnele de avertizare care pot indica nemulțumire, cum ar fi epuizarea permanentă sau simptomele fizice. În astfel de cazuri, ar trebui să puneți la îndoială critic cauzele nemulțumirii și să cântăriți alternativele. O schimbare internă în cadrul companiei sau chiar o revenire la vechiul angajator pot fi opțiuni, dar ar trebui luate în considerare cu atenție.

Beneficiile schimbării locului de muncă

În ciuda provocărilor, cercetările arată că, în multe cazuri, schimbarea locului de muncă duce la niveluri mai ridicate de satisfacție. Persoanele care își schimbă locul de muncă raportează o creștere medie a satisfacției lor de 1,1 puncte pe o scară de la 0 la 10. În schimb, angajații care nu se schimbă pierd un minim de 0,2 puncte în satisfacția lor în aceeași perioadă. Sentimentul de bine într-un nou loc de muncă este mai puțin legat de creșterile salariale, care de multe ori au doar o mică influență asupra satisfacției. Mai degrabă, noile sarcini și relația cu noii manageri și colegi sunt cruciale.

Expertul pe piața muncii Roman Wink subliniază că, deși veniturile mai mari sunt importante, a te simți bine la locul de muncă joacă un rol crucial în păstrarea angajaților. Pentru mulți angajați, aspectele sociale și emoționale ale unui loc de muncă sunt mai importante decât stimulentele materiale.

În general, arată că o schimbare a locului de muncă ar trebui luată în considerare cu atenție, deoarece entuziasmul inițial se poate transforma și în dezamăgire. Cu toate acestea, cu sfaturile unor experți precum Bickert și descoperirile Fundației Bertelsmann, angajații pot înțelege mai bine ce pași pot lua pentru a-și crește satisfacția în muncă pe termen lung și pot afla dacă o schimbare a fost de fapt decizia corectă.

Informații suplimentare sunt disponibile la Ziarul din Germania de Sud iar cel Fundația Bertelsmann.