Menjava službe z obžalovanjem: Kako najti novo zadovoljstvo!

Menjava službe z obžalovanjem: Kako najti novo zadovoljstvo!

Odločitev o zamenjavi službe je pogosto povezana z visokimi pričakovanji, a nedavna raziskava YouGov, ki jo je naročil Monster, kaže, da približno 32 odstotkov vprašanih obžaluje svojo selitev. Predvsem neskladje med pričakovanji nove vloge in realnostjo je eden najpogostejših vzrokov za nezadovoljstvo. Pri dobrem počutju v novem delovnem okolju imajo odločilno vlogo tudi korporativna kultura, vodstvena raven in sodelavci.

Strokovnjakinja Stefanie Bickert ima nekaj nasvetov, ki lahko pomagajo premagati nezadovoljstvo. Najprej priporoča, da svoji novi službi posvetite dovolj časa. Prva dva tedna sta pogosto težka, saj se pojavi prilagoditveni stres. Praviloma je tri- do šestmesečno poskusno obdobje smiselno, da dobimo realno sliko novega stanja.

Izogibajte se oziranju na stare službe

Bickert tudi svari pred idealizacijo vaše stare službe. Ko se novi vtisi združijo z negotovostjo, se lahko slika močno popači. Zato svetuje primerjavo obeh položajev na podlagi posebnih kriterijev. Proaktivni pristop vključuje tudi aktivno izboljševanje lastnega položaja, na primer z odprtim pogovorom z vodjo ali vzpostavljanjem odnosov v timu. Vodenje dnevnika sprememb je lahko tudi koristno za spremljanje vaše ravni energije in razpoloženja.

Druga pomembna točka so opozorilni znaki, ki lahko kažejo na nezadovoljstvo, kot so trajna izčrpanost ali telesni simptomi. V takih primerih se morate kritično vprašati o vzrokih nezadovoljstva in pretehtati alternative. Možnosti so lahko interna sprememba v podjetju ali celo vrnitev k staremu delodajalcu, vendar jih je treba dobro pretehtati.

Prednosti menjave službe

Kljub izzivom raziskave kažejo, da v mnogih primerih menjava službe vodi do višje stopnje zadovoljstva. Ljudje, ki zamenjajo službo, poročajo o povprečnem povečanju zadovoljstva za 1,1 točke na lestvici od 0 do 10. Nasprotno pa zaposleni, ki ne zamenjajo, v istem obdobju izgubijo najmanj 0,2 točke zadovoljstva. Občutek dobrega počutja na novem delovnem mestu je manj povezan s povišanjem plače, ki pogosto le malo vpliva na zadovoljstvo. Namesto tega so ključne nove naloge in odnos z novimi vodji in sodelavci.

Strokovnjak za trg dela Roman Wink poudarja, da čeprav je višji dohodek pomemben, dobro počutje na delovnem mestu igra ključno vlogo pri ohranjanju zaposlenih. Za mnoge zaposlene so socialni in čustveni vidiki službe pomembnejši od materialnih spodbud.

Na splošno kaže, da je treba o menjavi službe dobro razmisliti, saj se začetno navdušenje lahko spremeni tudi v razočaranje. Z nasveti strokovnjakov, kot je Bickert, in ugotovitvami fundacije Bertelsmann pa lahko zaposleni bolje razumejo, katere korake lahko naredijo za dolgoročno povečanje zadovoljstva pri delu in ugotovijo, ali je bila sprememba dejansko prava odločitev.

Dodatne informacije so na voljo na Južnonemški časopis in Bertelsmannova fundacija.